天科技的人力資源經理認為是自己挖到了一個難得的軟體人才，其實在陳子軒眼裡，喜天科技卻是他尋找已久的目標，他在這家公司最大的目標，是要博中一次IPO上市的機會，獲得一次個人財富翻倍增值的機會。
將來如果離開這家公司，去跳升更高階別的職位，需要經驗、能力達到1500點以上，根據陳子軒的規劃，自己可能會在這家公司至少要待上半年的時間，所以可以趁著這段時間，結識公司的一些同事朋友，提高一些交際值，在前三家公司裡，自己幾乎都沒有機會去深交朋友，就跳槽離開了，除了同事阿良、主管李嘉豪、外國友人艾薇兒，還真是沒幾個稱得上朋友的人。
俗話說的好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，在金城這座大城市裡，因為自己並非本地人，要融入這個城市生活，沒有一群朋友，是很無趣的，要是遇到什麼緊急的事情，連個可以求助的人都沒有，也是很無助的，而如果自己要在這個城市創業，那麼人脈關係更是非常重要。所以陳子軒把基層主管這個階段的經歷，定位在多結識人，多結交朋友，多提高交際值。
基層主管這個層面，相比基層員工和中層經理，更容易結交到朋友，一方面因為自己也身在基層，只要不擺架子，可以和底下的員工打成一片，同時主管這個同級層面的同事，也相對較多，比較好結交，另外又和上面的經理甚至老總都會有一些接觸與交流，人脈範圍會比較寬廣。相反如果到了經理和老總層面，反倒不容易結交到基層的朋友，更多的則會是公司以外的同層次場面上朋友。
陳子軒計劃從這個月開始減少空閒時間裡，讀書學習所佔的時間，增加“同事瘋狂派對”和“同學朋友聚會”兩項活動。
同事瘋狂派對：花費30個小時，經常在下班後或週末與同事去酒吧迪廳瘋狂派對娛樂，健康－2，經驗＋4，快樂＋5，交際＋6，道德－2，金錢－1000。
同學朋友聚會：花費30個小時，經常和同學朋友聚會，經驗＋2，快樂＋3，交際＋4，金錢－600。
對於“同事瘋狂派對”這項活動，為什麼交際要加得多一些，道德卻要減少，這個不解釋，是男人心裡都明白。
第一卷 第五十七章 新來主管
陳子軒手下的兩個基層程式設計師，一個叫蓋書，一個叫楚利，也都是剛畢業不久的大學生，和陳子軒算是同年人。
“喂，聽說新來的主管，也是剛畢業不久的，你說他怎麼一進公司就能做主管啊？”蓋書小聲的對楚利說。
“我聽說，他是公司從微軟中國挖過來的，應該技術方面不錯吧。”楚利的訊息，還是比較靈通。
蓋書鼻子一翹，說：“微軟中國？他畢業才半年，我估計他在那也不過是個實習生吧！能有多大本事？”
正議論著，陳子軒來了，今天他第一天正式上班，剛才先去軟體專案部向經理報道，和經理混了臉熟，經理知道上面新招進來一個主管，在他手下做事，當然也要關照一下，特別帶著他一起去他的辦公區。
經理和陳子軒一起走到辦公區，蓋書和楚利立即不議論了，趕緊站起來迎接經理和新主管。
“小蓋、小楚！這是公司新來的主管陳子軒，以後你們要全力配合他，繼續做好公司的專案和工作。”經理打著官腔。
“沒問題！”“歡迎！”蓋書和楚利趕緊說。
陳子軒眼光掃了一下兩人，發現他們的眼神中，有一些輕視和不信任，知道自己是公司的新人，大家彼此還不熟悉，自己也還沒有什麼威信，主管這個級別的職務，說實話有職無權，更多的時候是一個領頭幹活的。
經理交代完，就離開了，陳子軒微笑著看著兩位，說：“大家都坐吧，不必那麼拘束，都是打工仔，沒必要分什麼上司下屬。”
陳子軒這話有點刻意的拉低自己的身份，和下屬親近。IT公司的員工，都有一股子傲氣，多佩服技術高超的人，對於沒有才能只會指揮教訓的上司，多是心中牴觸。
聽著陳子軒的話，蓋書和楚利的心情放鬆了一些，看來這個新來的主管，倒沒什麼架子。
陳子軒拿過自己的工作專案書，翻看了一下，瞭解了一下他現在接手的專案和任務，是為一家國有發電廠，設計全程的網路控制系統，他們只負責軟體方面的專案，具體硬體方面的安裝和設計工作，另外有人負責。
工作倒不難，憑陳子軒之前掌握的知識技能，完全可以勝任，不過陳子軒要先了解一下，喜天科技現有成型的軟體系統的