速成長階段，給予年輕人晉升的機會會更多，而且許多公司的老闆，有些盲目崇拜外來的和尚會念經，從大公司出來的人，大多能在這些中小公司獲得不錯的職位，雖然待遇方面不見得比以前的高，但級別往往能提高一級。
陳子軒終於在眾多國內中小公司裡，找到了一家最中意的，叫做喜天科技公司，公司就在金城，雖然這家公司的年收入只有六千多萬，利潤才一千多萬，但這家公司雄心勃勃，準備登陸創業板上市，公司主要做的是工業網路系統，包括硬體和軟體。陳子軒應聘的是軟體專案部的主管，負責開發和維護軟體系統。
第一卷 第五十六章 提高交際
陳子軒在微軟中國的離職手續，很快就辦下來，主管對他的離職，有些惋惜，畢竟他明白陳子軒是一個難得的人才，而同一個專案部的其他同事，特別是程式設計師，卻是鬆了一口氣。走了陳子軒，他們的任務壓力，會要減少很多，要知道陳子軒來了以後，因為標杆效應，整個部門的任務量，都加了不少，程式設計師開小差和偷懶的時間，少多了。
陳子軒對於微軟中國基層員工的工作，原本就是作為一份資歷和跳板，對這裡，倒談不上有多少感情可言，畢竟只待了這麼短的時間，也沒認識多少人。
經驗、能力達到1000以前，頻繁的跳槽是很正常的，基層員工這個階段，國內中小公司的要求最低，經驗、能力100以上就行，國內知名公司的要求是500，海外駐華公司的要求是800，而國內中小公司的基層主管的要求，是1000，期間的差距並不大，但從基層主管階段開始，再往上，就是經驗、能力值＋500一檔了。所以在基層階段工作時，在中小公司、知名公司和海外公司都經歷一下，除了混資歷和經驗，也能學一些不同的工作方法和技巧，瞭解不同公司的企業文化和管理模式，這對陳子軒後面的工作和晉升，有著非常大的幫助。
陳子軒離開微軟中國的時候，只有兩個人表示了留戀，一個是他的直接主管李嘉豪，一個是大波美女艾薇兒，陳子軒覺得自己在交際方面，還是做得很欠缺，自己的屬性手錶上，交際值是增加得最慢的，也是最低的，以後還是要注意提高一下這方面，畢竟在最後自己能否創業成功，交際值是非常重要的一項要求，它代表了人脈關係和社會資源，是成功創立和經營一家公司必不可少的。
陳子軒知道自己以後還有可能回到微軟中國公司，不過到時候就不是來做基層員工了，至少是主管及以上的職務。有關這一點，陳子軒倒沒有估計錯，他將來回到這裡的時候，賞識他的主管，已經升到了部門副經理，對陳子軒應聘成功微軟中國的基層主管，起了非常大的作用，此是後話。
對於艾薇兒，陳子軒除了在心中讚歎她那對大波，一直還是保持純潔的同事關係，艾薇兒的主動邀約，他也拒絕了，不過沒想到的是，艾薇兒對他，一直都印象不錯，對於他的離開，倒是有那麼一點點的失落。兩個人交換了一下手機號碼，約定有什麼需要幫忙的，可以聯絡，陳子軒倒沒多想，只當是多一個外國友人。
陳子軒離開微軟中國後（付出跳槽成本2000元），就直接進入了喜天科技（經驗、能力、快樂、交際＋3），擔任軟體專案部的基層主管，與其說是主管，其實還是程式設計師，不過是主程式設計師了，不再是負責某一個模組部分，而是要掌控整個軟體專案，監督並稽核軟體的開發和質量，手底下有了兩個兵，好歹也能過過當領導的癮。
不過象他這樣的主管，整個軟體專案部，有七八個，分別負責不同的專案，上面還有一個專案經理和一個副經理，軟體專案部二十多號人，這基本上就是這家公司的主要軟體工作人員和技術力量。
麻雀雖小，五臟俱全，這個年營收六千多萬的公司，從董事長、總經理、董秘、副總、部門經理、主管，各個級別職位都很齊全，因為它完全就是衝著創業板IPO上市去的，所以組織機構和制度方面，還算是很健全。
之所以這麼袖珍的公司，竟然會去上市，源自公司的產品和業務，在一個細分的市場裡，倒是全國領先，甚至還是行業標準的制定者，這個行業的國外巨頭很多，國內的公司起步晚，所以喜天科技起步後，受到了國內政府部門的另眼看待和大力扶持，再加上喜天科技的一些產品應用到了國內一些非常有名的大型工業專案上，甚至開始走出國門，開拓海外市場，所以上創業板，還是很有希望的。
陳子軒新進入這家公司，除了微軟工程師的認證證書，在微軟中國的工作經歷也是很重要的資歷，喜