作為一個技術人員，蕭太一向來是理性的。在這個世界上，從來沒有什麼無緣無故的愛也沒有什麼無緣無故的恨。人的行為與行動，動機往往是第一要務。
而現在整個江洲，能有這種動機的人，也就剩下田成這麼一位了。
因此，蕭太一從心裡就認定了這事就是田成乾的。
既然認定的這事背後的主使人及其目的，蕭太一的下一步當然就是怎麼來化解這種不利影響了。
第三十一章 勞務派遣（求推薦收藏）
“這事；我來想辦法解決。”蕭太一說道，“趙德銘、王德平兩位師傅那邊怎麼說？”
“這兩位師傅那裡，本來已基本沒什麼問題了，不過聽到這風聲後，又說要考慮考慮。”包玉剛有些慚愧的回答。想當初他可是雄心勃勃的答應蕭太一，說招人的事他來負責，不想真到點上了，卻一事無成，就連最有把握的趙德銘與王德平兩位師傅都沒搞定。
雖然包玉剛說得比較委婉，但裡面的意思卻也很明白，由於這謠言的原因，這兩位老師傅可能不會願意來了。
對此，蕭太一也能理解。
要說這趙德銘師傅，今年已是五十有六，已經到了等著退休的年齡，養老對他來說是個最大的事，因此不願意是很正常的。
王德平雖然離退休還早，但卻是廠裡重點培養的技術能力，在廠子裡現在較受重用，到不到蕭太一的新公司工作都在兩可間。在這種風聲下，是人都會慎重考慮。
“這樣，關於大家身份的問題，我來解決。你人頭熟，這兩天，你多跟以前的工友保持聯絡，把情況給大家說明說明。”看來這身份的問題，必須要有個決斷了，現在時間非常緊張，必須在兩天內解決，“你放心，對廠裡的員工及待業子弟，只要到我們廠工作，我一定會保留大家的廠籍身份。”
“好，有你這句話我就放心了，原來那幫工友，多了可能不行，兩百號人保證能給你拉回來。”見蕭太一如此說，包玉剛拍著胸脯打保票說。
包玉剛離去後，蕭太一陷入了沉思。
在後世，隨著國家社會保障體系的建立，對國企員工身份的置換與買斷，國家有明確的檔案加以規定與規範。而在84年，這都還是沒影的事。初八到十五，留給蕭太一的時間僅有七天，顯然要等國家出政策，這是來不及了。
如果直接讓廠子裡繼續保留到他的迅雷汽車配件公司工作的員工的廠籍，廠子裡同意的問題倒不大。
但這個有人在外散播謠言的事卻提醒了蕭太一，如果廠裡真這樣做了，就是授予別人把柄，田成那條瘋狗不知又要弄出什麼么蛾子來。畢竟新成立的迅雷汽車配件有限公司再與國企掛不上邊了。
因此，這條路也是行不通。
不過，如果這問題不解決，他就真中了田成那廝的招，公司即便成立後，也運作不起來，即使能運作起來，也不知是什麼時候的事了。
蕭太一坐在客廳的沙發上，細細的思量著該怎麼來解決這個問題。
很顯然，這裡出現了一個死節。如果不保留員工的大江摩托車廠的廠籍，這些員工都不會到他的新公司工作；如果保留這些員工的廠籍，顯然又會為有些別有用心的人留下攻擊他那老爸的把柄。
他必須在這兩者間找到一個方法，讓廠裡的工友既能到他公司裡工作，又能繼續保留廠籍。
有了。
想到後世在中國曾經普遍流行的一種用工方式，蕭太一眼前一亮，就它了。
在蕭山的辦公室，蕭山與李家順兩人面面相覷。
這都行。
兩人用有些驚奇的眼光看著在他兩面前正老神在在的蕭太一。
其實蕭太一的辦法很簡單。對自己的用工問題，他準備採用相當於勞務派遣的方式來解決，以避免員工廠籍的問題。
在大約二十年後的中國，勞務派遣是一種相當普遍的用工方式。首先勞務派遣公司與工人簽訂用工合同，勞務派遣公司再與用工單位簽訂用工合同。派遣公司向用工單位提供勞務服務，並向派遣單位支付勞務費，而勞務派遣公司用收到的勞務費向工人支付工資。工人與勞務派遣單位之間是勞務合同關係，而與實際用工單位之間沒有勞務合同關係。
這種方式能非常好的解決他現在所面臨的困境，同時也不會給一些別有用心的人留下把柄。
當然，後世的這種用工方式在實踐中存在較多問題，如派遣工往往都是從事著最重的體力活，與用工單位其