來了。
“你們初音會在這個問題上和我們意見一致？我還以為你就知道燒錢買忠心呢。”任正義憋了一會兒，只是如此這般淡淡的反擊。
電話另一頭顧莫傑的聲音很是恬淡謙退，一點生氣的意味都聽不出來：
“那你可誤會我了——就在開年會之前，我們初音集團可是也陸陸續續和600多個工程師、中層管理人員終止了合同、打斷勞動關係後重籤的，合同期基本上也是6年。相當於讓《勞動合同法》可以晚5年再降臨到我們頭上。
之所以規模不大、沒你們那樣的聲勢，無非是咱初音成立時間短嘛，總共才4年多，有2年以上合同的老員工，總共也就那麼六七百號——你總不能讓我沒事兒找事兒，把本來就是去年剛籤進來的新人也解僱重籤一遍吧？”
“還有這種事？”任正義對顧莫傑的成見終於收斂了一些，語氣也變得嚴肅起來，不再是一開始那副“後生崽，不知天高地厚”的前輩俯視語氣。
“當然，這有什麼好騙你的。只不過麼，我這人發錢發得高調，下毒手下得低調——你以為給那些骨幹員工多5萬塊錢紅包，就是為了他們和馬花藤一戰的獎勵？”
任正義終於一點都不敢小覷對面那個22歲的年輕人了。看來，對方不僅經營上銳意犀利，連把握內部局面這些方面，竟也造詣不淺。
雖然沒法和任正義這種摸爬滾打四十幾年的老江湖比，但也遠遠超過了顧莫傑年齡所應有的成熟。
“說說看你覺得咱可以怎麼合作。”任正義深吸了一口氣，還是主動發出了合作的邀請。
氣場上輸一點，就輸一點吧，就當讓一讓年輕人。（未完待續。）
第四十二章 還怕得罪白蓮花？
顧莫傑對著電話，毫無心理負擔地說：“任先生，如果你需要的話，我們初音方面完全也可以就針對《勞動合同法》的態度，發表一些評論性的意見——當然，不針對國家的大政方針，紅線不是我們能碰的。但是媒體來採訪我們的意見、詢及我公司內部人力資源管理經驗和態度，我們可以表個態——我相信這足夠讓你減輕壓力了。”
任正義：“你準備怎麼說？”
顧莫傑笑了：“還能怎麼說？就直斥那些把我們當成‘人力資源正面教材’的記者瞎解讀唄，然後告訴他們我們初音在規避新法上做法和你們夏為一模一樣，只是規模不同。”
顧莫傑有這麼好？任正義覺得幸福來得有些突然，狐疑道：“為什麼想到幫我？”
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瞭解我的人，可以透過看我的書看出思想來的人，基本上都知道我的一個態度：原創是偉大的，套路狗剽竊狗是下賤卑鄙的。
尤其是當套路以向資本賣身投靠跪舔為手段，來換取工業化的、毫無個性化的上位機會時，是下賤的。
本書從頭到尾，都貫徹了這個思想，連金手指的設定，都嫌棄了重生者常用的“抄襲”這類卑賤的外掛。
但是，本書，包括我本人，同時也是腳踏實地務實的。我並沒有把“創新”拔高到天馬行空、靈光一閃的程度，並不是說，創新不可以靠努力來實現——努力，加上方法，就能創新。創新也要積累，創新也要厚積薄發，也要見多識廣後觸類旁通，連結聯想。
在藝術領域，在音樂界，我們在東亞文化圈裡，可以找到哪些我說的例子的？周杰倫方文山算一組，權寶兒算一組。
或許有人說，許嵩也算一組，弦子也算半個。鄧紫棋也算，xxx也算……更早期的古代大神們就更不用說了。當然，從上述第一點來說，這些都算。我說周杰倫和權寶兒的時候，並沒有貶低其餘的意思。
後面的關鍵是第二點。
“在贏得觀眾基本盤的前提下，不僅僅滿足於撈錢，而是每年邁一小步，在庸俗的大眾可以承受的範圍內、把俗稍微往雅的方向拖一小步。”
蘇東坡偉不