張石笑道：“一萬零一是一萬多，一萬九千九也是一萬多，你這個一萬多太含糊了吧？”
趙一航翻了翻合同，又心算了一遍：“朱老闆給我漲了……啊，怎麼那麼多啊？”
張石擺了擺手：“行了，工資可以保密，你的待遇標準是按照總監級別的，恭喜啊，一航，你現在是我們奇江醫療第一位總監啊！”
趙一航撓了撓頭：“說實話，這份新合同我還真沒看，拿過來就簽字了，反正怎麼著我也不會離開奇江醫療的，除非是朱老闆把我給開了。”
張石走過去拍了拍趙一航的肩，轉而對大夥道：“一航給你們開了個好頭，接下來，咱們就看看誰會第二個榮升總監級別。對了，再給大夥補充一句，朱老闆指示，英雄不問出處，晉升不必逐級。”
第609章 官本位
朱小君原本打算是和張石一塊一唱一和把這出員工激勵大戲弄成個經典來的，可惜的是就在出發之前沒多久，趙世宏給他打了個電話，約他來省城跟準備收購下來做為臨床試驗用途的那家醫院的領著班子見個面談一談。
此時，趙世宏嚴格上說尚未履新，因為對他的任免令還沒走完程式。但是，顧書記為了加快醫療產業基地的進展，已經把趙世宏從秘書的崗位上解放了出來。也就是說，在實際上，趙世宏已經開始了新崗位的工作。
新官上任三把火。
趙世宏雖然是個務實的人，不會在虛的一面燒上三把火，但是在務實的一面，他卻連線燒了好幾把火。
這好幾把火中，有一半是針對奇江醫療的。
一是為奇江醫療準備的辦公大樓的裝修工作，趙世宏親自上陣檢驗，確保朱小君搬過來之後跳不出一絲一毫的毛病。
再就是為了奇江醫療搬過來之後能迅速進入正常工作狀態，他督促了產業園區的食堂進度，並親自把關食堂的飯菜質量。
在收購一家用作臨床試驗的