安晏無語。
小包子愣愣問：“吃到肚子裡跟手心有什麼關係？”
駱林：“……吃你的吧。”跟三歲孩子說話真費勁。他轉頭跟安晏說：“這屬於是高階點心，由特定的西點師做，不與別人分工，但各個原材料還是需要有人加工好，否則西點師就不可能在半個小時內做好，並送到顧客手上。”
“半、半個小時？”安晏吃驚。這麼精緻的“冰雪世界”，他以為要至少要半天時間才能做好。“怎麼回事，快教教我。”
………
除了霸道小心眼嘴巴毒，駱林幾乎是萬能的。安晏有什麼困難去請教駱林，都會得到一個滿意的答覆。
不過這次，他拿著廚房工作分配細則去找駱林，卻被告知“先試試”。駱林希望他能從實踐中自己琢磨出經驗來，而不是一味跟駱林學習。
很快他就開始系統地管理廚房，不像前幾天只是小打小鬧地改動。改動必然會讓一部分人心生不滿，但這些不滿在聽完他的全部改革後，轉換為歡呼。原本需要每天六七點來上班，到晚上□□點才能走人，現在改為每天八小時工作制，工資不變，員工們自然高興。
安晏把上午和下午的休息時間去掉了，這些時間完全可以用來做準備工作。他又購買了一批點單的先進裝置，節省了人力，也能讓顧客的單子第一時間出現在後廚。按照每個人的特長，系統細緻分配了任務，併成立小組，由組長具體帶領管理，制定獎懲措施，提高員工積極性……
一個月後，安晏又做了些改動，把改革後出現的問題解決好，又增添了不少得人心的條款。他在跟大家的相處中發現，很多人對他的指揮並不樂意，他現在不是真正的老闆，有人在背後說幾句酸話也難免。
要想讓人好好幹活，首先得讓人服他，得聽指揮。偏偏有兩個刺頭，無論安晏給出的條件多麼好，都不為所動。兩人倒也不明著造反，就是幹活的積極性差，偶爾還會拖累別人。這倆是老員工，以前對安晏也不錯，但他們就是適應不了安晏的新規則。
“開除。”駱林給提議。包子店的事他已經徹底放手給安晏了。
“不讓他們吃包子，讓他們看別人吃，饞死他們。”小包子也建議道。
安晏使勁揉了揉腦袋，頂著雞窩頭髮愁：“這兩人是我外公招來的，以前幹活特別積極，而是都是捏褶子的好手。現在開了，我去哪兒找人捏褶子。”灌湯包三十二道褶，他到現在還捏的不成樣子，更別說再請新人去學。
後廚現在也只有幾個大師傅，和這兩人能捏成三十二道褶了。
“我有個辦法，可能會管用。”駱林勾勾手指，安晏就把耳朵往駱林的嘴邊湊。小包子不知道他們要說悄悄話，還以為要親親，忙捂著臉羞答答地跑了，因為沒看路，狠狠撞在門上，彈出去老遠。安晏他們聽見動靜，以為小包子會疼的哭起來，沒想到小包子一個骨碌爬起來，繼續捂著臉跑。
呀呀呀呀，小孩子不能看親親，奶奶特意交代過的。
第37章 你就給我滾
小包子回到國內的時間不算長，但在武一燕看來，小包子可是三番四次的“受傷”。心靈受傷就不用說了，單說最近兩次，捂了一臉的痱子剛好，額頭上又起了個疙瘩。武一燕心疼孫子，怒斥安晏和駱林，並且罰他們給小包子洗鞋。
今天給小包子收拾房間的時候，武一燕扒拉出來小包子的鞋仔細看了看，居然全都是髒的。她正準備要把髒鞋送到洗衣間等清潔人員過來，就讓她看見了小包子額頭上腫起來的包。
“不是我們的錯。要不是你告訴孩子不能看親親，他至於跑著碰頭麼。你沒回來之前，我們親的時候，他可沒這麼大反應。”駱林不服氣。
安晏羞得都想藏沙發底下，親親這種事就別拿出來吵了。他想鑽也鑽不進去，小包子卻直接在地上打個滾，滾捂住耳朵進了沙發底下。呀呀呀呀！聽聽也不好意思呢！
“現在就去給我洗，再狡辯就連駱駱的襪子內褲也洗了！”武一燕性格也倔，要不然也不會和駱林總吵架。安晏拉著駱林去洗衣間，駱同慶看著武一燕直搖頭，洗鞋這種事情駱林怎麼可能幹！
武一燕做到駱同慶身旁，把小包子拽出來，忍不住擔憂：“咱倆馬上就走了，得幫他們儘快進入狀態。其實我也不指望他們自己去給孩子洗衣服，我只是想讓他們多點責任感。”她頓了頓，又說，“我一開始就不贊成把孩子送回來。”
駱同慶倒沒武一燕這麼擔心，他覺得駱林和安晏做的很