之二十，增長為360萬元。”安良宣佈著道。
技術人員一共也只有八個人，而且受教育程度更高，雖然很高興，但也沒有歡撥出來。
安良倒也不不介意，繼續宣佈下一個漲薪的工種，“安保人員的基礎工資提升百分之二十，提升之後也是240萬。”
安保人員和農務人員的工資一樣，均是200萬的基礎工資。
三個漲薪的工種宣佈之後，安良繼續宣佈道，“兩個後勤人員的工資，從180萬上漲至200萬。另外，公司將耗時6個月時間，建立員工評級體系，按照不同的員工等級，額外獲得等級工資。詳細的評級方案，公司還在具體建立之中，簡單來說，擁有更高的員工等級，收入將直線提升。”
為了讓員工們，更加明白員工等級的用處，安良舉了一個例子道。“我簡單的舉例說明，農務人員A與農務人員B。基礎工資一樣是240萬，農務人員A的員工等級為4級。農務人員B是新進員工，沒有員工等級評價，也就是0級。按照初步構想，每一級員工等級，等同於20萬等級工資。那麼，農務人員A的月薪是240萬基礎工資，加上80萬等級工資，最終是320萬。”
不要以為韓國的工資水平很高，便認為什麼人都可以拿到高工資。那自然是不可能的事情！
類似一般的農務人員，也就是沒有一技之長的體力勞動者，其實就是最底層的工作人員，工資水平並不高。
在果川市，一些農務人員的工資，甚至只有100萬至150萬左右。
所以，安良說出了農務人員，一個月甚至可以拿到超過300萬的月薪之後，農務人員再次激動了起來。更多人歡呼著高喊‘社長萬歲’。
安良雙手抬起，向下壓了壓，口中說道：“安靜一下！員工評級體系，並不只是涉及到農務人員。而是覆蓋了整個Star企業系。包括Star。Coffee，Star。Garden和Star。Hotpot，大約需要消耗六個月的時間建立。在未建立的研究時期。你們的所有工作態度與工作行為，將被作為考察。生成第一次員工等級。”
安良看著一部分人不解的表情，更加詳細的說明道：“也就是說。從現在開始，你們的工作態度，工作效率，以及工作成果，將納入之後的評級考核。一旦員工評級體系建立，有可能你眼中，曾經那個傻乎乎的，只知道給公司做奉獻的同事，初始員工等級就高達5級�