等級就高達5級，甚至以上的高度。”
員工評級體系，主要是為了提升員工的積極性，Star。Apple的面積太大了，如果沒有一個合理的執行機制，很難調動員工的積極性，特別是安良還有自己的想法。
聽著安良說的，某些人的員工等級，有可能最初評價就超過5級，那豈不是多拿100萬的節奏？
每一個月多拿100萬的工資，這還得了？一些原本偷奸耍滑的員工，心中滋生了小心思。
畢竟，原來的成廣時代蘋果園，屬於平均時代，做得多和做得少，工資也一樣，再加上監管措施不到位，有一部分員工偷奸耍滑，自然是非常普遍的事情。
然而，現在安良上位，全新的Star。Apple，進入了新時代，勤勞的員工，不再是白白的付出，而是可以獲得公司的更多回報！
“還有一點，公司方面，將設立特別獎勵。比如說，技術人員，研發了更優秀的蘋果品種，將根據具體成果，獲得公司的獎勵；比如說，農務人員發現了更合理的農務勞作方案，或者是提前發現了病蟲害危機等等，也可以獲得公司獎勵；也比如說，安保人員發現了嚴重安全漏洞，挽救了公司的財產，同樣可以獲得公司獎勵。”安良再次說明道。
“最後，我只想告訴大家，全新的Star。Apple，將為大家更好的工作環境，更好的薪水待遇，希望大家一起為Star。Apple努力，一起創造屬於Star。Apple的奇蹟！”安良語氣振奮的說著，帶動著所有員工的情緒。
“社長萬歲！”
員工們又高呼了起來，這一次，安良沒有立刻阻止，而是差不多半分鐘後，安良才阻止員工的熱情。
“好了，農務課課長，副課長，研發課課長，銷售課課長，安保課課長，社長助理留下來，其他人回到崗位，開始工作吧！”安良結束了差不多一刻鐘時長的講話。
除了被安良點名留下來的人員，其他員工紛紛離開大會議室。雖然也有人猜到了，安良留下他們的目的，但那與他們有什麼關係？
剛剛安良宣佈了一系列的福利，基層員工們早就一心向著Star。Apple，哪裡還記得什麼以前的頂頭上司？
現在那些頂頭上司被新社長留下來了，以後還是不是頂頭上司，也說不一定呢！
大會議室裡面，被單獨留下來的農務課課長，副課長，研發課課長，銷售課課長，安保課課長，社長助理，全部忐忑不安了起來。
一般情況下，公司被收購之後，管理層差不多都會被清理，特別是全資收購，再加上非上市公司的情況，基本上不會留下管理層。
在原成廣時代蘋果園一眾管理層忐忑不安之中，安良開口道：“我想現在的情況，大家應該有猜測吧？”
眾人沒有說話，但每一個人的臉色都不好看。
安良繼續道：“你們都是管理層，擁有管理蘋果園的經驗，但我不得不遺憾的表示，你們之中一部分人會離開，一部分人會留下。”
“嗯？”一眾管理層紛紛驚訝的看著安良，原本他們還以為要全部離開呢，但居然有人要留下？
管理層的眾人，紛紛用渴望的目光看著安良，希望自己成為留下來的人選。
安良心中滿意這樣的效果，如果直接全部清洗掉，這些人肯定是同仇敵愾，但一部分人留下，一部分人離開，將直接分裂了他們。
“我只說可以留下的人選吧！離開的每一個人，可以拿到本月所有工資。另外，還可以獲得3個月工資作為離職補償。如果還不滿意，隨時可以向勞動仲裁部門遞交仲裁申請。”安良有軟有硬的說著。
一眾管理層沒有表示什麼態度，只是等待著安良宣佈命運。
“農務課副課長陳廣福，研發課課長江成棟，可以留下。安保課課長金志定，如果選擇留下，將降為副課長，工資不會降低；如果選擇離開，將獲得3個月工資補償。”安良選擇了兩個留下名額，一個半確定名額。
安保課課長金志定已經三十三歲，在成廣時代蘋果園工作了接近十年，安良念舊情的讓對方自己決定。
金志定現在的工資是450萬，一個不算高，但也不算低的水平。金志定考慮著是否離開，站在金志定旁邊的社長助理兼社長辦公室室長，一個勁給金志定遞眼色，示意他一起離開。
然而，金志定假裝沒有看見對方的眼色，直接投向了安良的一方，“社長，我願意留下來！”