然的將好做的，容易做的都交給孟紅波她們。
而最後的結局也是如此。陳琳她們雖然歷經千辛萬苦的簽下大客戶，但由於過程和結果都沒有彙報，所以曹可非還當她們完全沒有成績。
而孟紅波就不同了，談客戶的每個進展都會及時彙報，甚至要求曹可非給予支援協助。等到客戶簽下來，曹可非不僅知道，還有相當程度的自我滿足感，因為他也參與了談客戶的整個過程。
聽完我對此的解讀，林幻想再也坐不住了，她當晚就去找陳琳，將我的話原原本本的轉達過去。
陳琳是很聰明的人，一點就透，很快明白了孟紅波的優勢所在。雖然之前的事情無法挽回，但還是可以彌補的。
是夜，陳琳和林幻想兩個人一起開動，如寫小說似的寫了一份籤客戶的過程報告，將其中的艱辛、刻苦、挫折都放大幾倍來寫，讓自己小組最後的成功，變成一種奮鬥後的最終圓滿。
這份報告遞交上去後，把曹可非感動的無以復加。他立刻意識到，自己前一天的態度是大有問題的，傷害到陳琳小組的人了，於是便當即決定，這天晚上也請陳琳小組吃飯。
雖然只是補償性的行為，但還是順利挽回了大家計程車氣，陳琳心裡清楚，曹可非的態度轉變，並非是工作成績有什麼變化，而只是彙報的力量而已。
看似是小事情，有時候卻能起到決定性的作用。
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不靠譜的上司（1）
上班奴特徵之七：上司答應你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。
上班族之所以是上班奴，很重要的原因就是他們的命運不受自己控制，而是被上司掌管著。這一個特徵若再細究，則會顯得更可怕。
因為上司他本身可能並沒有掌握別人命運的能力，甚至於，他自己都是很不靠譜的。
許多上班族期望上司可以有誠信，可以有能力，可以分清黑白。但事實上，這些都是奢望。正因如此，我們上班奴的身份，才會被一次次的敲實。
當然了，沒有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也會從心底裡面拒絕承認。
經歷過最近那麼多風雨波折後，林�