口提檔案來看，已經把事情弄複雜了。因為在組織部裡，部長或者幹部室提某人的檔案來看，說明這人受到了領導的注意，十有*將得到提拔。此時提這兩人的檔案看，已經是思慮不周全，擔心此事產業連鎖反應，驚動了施超然他們，儘管心存疑慮，也不再問幹部室什麼，悄悄把檔案鎖進辦公室的櫃子裡，等過些天再輕描淡寫地還給幹部室。
只有一頁錄幹審查表，別的什麼材料都沒有，說明在原單位的職位原本就是子虛烏有，一個子虛烏有的幹部以調動的方式，繞一個曲線就變成了正式幹部。在街坊間，韓江林經常聽到兩類進入幹部隊伍的渠道，一類曲線進入，某某領導的家屬原來沒有工作，透過招工進入國有企業以後，又以提拔的方式進入了機關；一類是直接進入，即在某機關做一些後勤服務工作，然後透過招聘的形式，成為一名機關幹部，再靠關係調入上一級行政機關，這樣，坊間的一些議論隨著她們的調動而煙消雲散，以後即使說到，也大多充滿了一種敬佩之情。
施超然和李國勝能夠把幹部升職表塞進檔案袋，他們也可以把聘幹指標卡下來，然後讓有關係的人填寫以後，到市級機關蓋一個章，聘用程式完成，錄用程式天衣無縫了。有了這個完整的招聘程式，一個昨天還在挑著糞桶的農民今天就可以名正言順地進入機關上班了。像楊洪英那樣一些原來由縣裡聘用，沒有得到市人事局認可的幹部，儘管為機關服務了十來年，如今卻不得不面臨分流的命運。
人說生死兩重天，在如今的機關，有關係和沒有關係，同樣是兩重天啊。韓江林不由得感慨。原來他認為當上組織部長以後，能夠憑一身正氣做好乾部工作，看來事情遠比他想象的複雜，僅僅是一份升職表，他就無能為力，這讓人第一次感覺到人生的渺小和無助。
新官不理舊帳，目前他所能做的，只能是儘快熟悉工作，考察干部，把幹部管理的關係環節交由誠實的幹部把關。
王朝武到省裡學習去了，韓江林本想召開一個會議，根據部裡每月工作要點，對有關的工作進行具體安排。這樣做等於大張旗鼓地把部裡的主要工作接手過來，他走到副部長室，石雨林埋頭忙寫材料，組織部的幹部都是眼觀六路、耳聞八方的機靈人，韓江林走到門口，石雨林從桌上抬起頭來，眼睛望著韓江林，等待他釋出命令。
韓江林走過去在石雨林的對面坐下，和藹地說，王書記學習去了，部裡的工作你們就要多費心了。書 包 網 txt小說上傳分享
盜花賊67
石雨林笑笑說，韓部長年輕、能力強，部裡的同志早就翹首以盼，希望在韓部的領導下工作。
在官場中，跟對人比跟對路線重要。在年輕領導手下工作，隨著領導的不斷提升，部下能夠獲得更多的上升空間和升遷機會，跟著一個行將退休的老頭，相對會減少許多脈資源。因此，韓江林知道他說的是真心話，仍然謙虛地笑笑，老組工要多幫助我這個新組工。
石雨林說，王書記學習去了，你又忙南江的事情，部裡這段時間變成了沒孃的孩子，經費非常緊張，快到年終了，接待欠款、工作經費、到上面拜年的經費都還沒有著落。
韓江林問，前次超然打報告去要的檔案經費落實了沒有？
財政就那麼一塊瘦肉，幾十把刀下去，哪個的刀快手快，哪個就割得多些。
韓江林用隨意的語氣說，年終了，也該給兄弟們找幾塊醃肉錢。
石雨林嘴裡客氣，組工幹部還能夠以工作為重，心裡倒沒有更多的想法。
韓江林知道他這是客套話，在以利益為核心的年代，誰還能對物質做到“坐懷不亂”？組織部是管官的部門，工作辛苦一些，眼前下沒有物質獎勵，以後好歹會給一個級別做獎勵，組織部門除了用官職獎勵部裡的幹部，也沒有什麼更好的東西了，心裡有了這一點望頭，平時的辛苦可以忍受，不會有什麼過多的怨言。
等會兒我們一起去財政局走一趟。
出門時，韓江林聯絡了王局長，王局長說要到市裡開會，韓江林帶著石雨林趕緊過去。
王峻局長在辦公室恭迎韓江林，玩笑說，有什麼事在電話裡說一聲就成，還用得著韓大部長親自駕臨？
廟大燒香，廟小也燒香。
三人大笑。
眼下縣財政是僧多粥少，我先給你們兩萬元暫時應付眼前，其它的報告翻年後再陸續解決，你看這樣行不行？王峻笑哈哈地說，如果你再想多要也可以，把我拖到街上插一個草標賣了，只是這身臭皮曩不值錢。