隔壁幹部檔案室的鐵門被開啟，幾個人說著話走進了檔案室。韓江林一愣，輕輕合上門，心想，星期天施超然和人事局李國勝局長一起來檔案室做什麼呢？
保管室與幹部檔案室的閱覽室原是相連的兩間，門被用木檔壁了起來。檔案員小謝把檔案提到閱覽室後，鎖上了檔室庫的大門，說，施部、李部，我有事先回去了，你們看完後就放在閱覽室，等明天我再來收。施超然說著謝謝的話，小謝走後，聽到兩人翻了一會檔案，施超然問，把這份提職檔案放進去，應該沒有什麼事吧？李國勝說，非領導職務是虛職，能有什麼事？要正二八經的報上來，也可以討論透過的，周兵下個月就要調走，來不及了，給他一個非領導職務，到那邊工資高一些。
施超然說，工資介紹信還是介紹他現任職務的工資，哪裡能夠加呢？
李國勝說，明天讓周兵拿著這份檔案到局裡來，讓小劉給他擬一個漲工資的檔案，我們印了不發，只把檔案拿給小劉，讓他在表上給周兵漲工資，這樣，不到下個月發工資，周兵的調動檔案下來就走了，在他們單位的工資表上沒有顯示，神不知鬼不覺。
隔壁須有耳，韓江林聽到兩個助手居然背地裡幹著這種卑鄙的勾當，不覺有些生氣，但他又不能生氣，因為周兵的叔叔是現任市委組織部副部長，周兵從正義縣文化局調動白雲兩年，現在馬上往州里調了，真是朝中有人好做官。李副部長放心地把這樣私密的事情交給施超然和李國勝，他們之間不是相當鐵的關係，必然有著某種勾連。
如果局裡不好透過呢？
李國勝笑了，人事局我說了不算，找說話能算數的來代替我好了。
小心韓部長聽了，人家可是一身正氣，兩袖清風。
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李國勝呵呵一笑，剛走進泥塘邊，自然不知水有多深、泥有多厚，等趟過了幾趟渾水，還不一樣得陷在泥塘裡？
施超然輕輕噓了一聲，說，既然答應要辦的事情，還是要辦得妥當為好。
組織部紅標頭檔案進了檔案袋，事就算妥當了，工資三五年調一次，現在沒調，下一次調資還不得按照檔案裡的資歷調資？只是好了這小子，才混了三年多就是副科，你想咱們混了好多年，老荷才冒尖尖角。
朝中有人好做官唄，國家的錢就是門前淌過的那條河裡的魚，哪個撈還不是撈？有力氣有本事的人多撈一點，沒本事的人只好乾瞪眼。
韓江林一顆心提到嗓眼上，生怕他們走到隔壁的檔案室來。好在他們呆了不長時間，辦完事搭上鐵門走了。韓江林探出頭見走廊空無一人，站在走廊上重重呼吸了幾口新鮮空氣，然後才關好門，從走廊的檔頭出到外面，繞了一個圈子回到部長辦公室。
韓江林慢慢把剛才看到的和聽到的事情疏理了一遍，一個念頭清晰地出現在自己的腦海裡。坦然地在背後搞小動作，說明副手們根本不把他放在眼裡，一個揹著自己搞名堂的副手是絕對不能留在身邊了，但是，鑑於施超然和李國勝兩人的資歷老，得找一個圓滿的藉口把他們打發出組織部，這個藉口要讓他們能夠欣然接受，心存感激之心，在以後的工作中仍然支援他。官場中人就是一個網路，這個藉口還得不致於驚動他們背後的人。
找什麼職位安置他們，韓江林一時還犯了難，人們一生所求無非金錢、名譽、和權利，組織部副部長在一個縣裡，在一般人眼裡肯定已居於權力的核心，肯定不會輕易放棄，如果要居於權利核心的人放棄眼前的地位，必須得有相當的地位以及豐厚的金錢和物質來回報，也就是說，必須要有相當的職位，才能讓自己的副手高高興興、心懷感激地離開組織部。當然，調動一個幹部並不是組織部長個人說了算，它是各種關係相互協調、各種力量和矛盾相互平衡的結果。他需要等待機遇。
權力的大小往往是管事的多少，韓江林前段時間基本上不管組織部的具體事務，部裡的同志表面上對他十分尊重，這種尊重也僅僅是道義上的尊重，而不是對職位和權力的尊重。既然常委會分工已經明確他負責組織部工作，他不能再當傀儡，有責任也有義務具體承擔起組織部的工作。
星期一上班時，韓江林對幹部室說，他需要調閱兩個幹部的檔案。一會兒，兩個幹部的檔案放到了韓江林桌上。這是去年調入南江交警隊的兩名幹警的檔案，兩個檔案盒裡裝訂的材料都只有薄薄的幾頁紙，最早的一頁是錄幹審查表，一張工資表，一頁是幹部調動審查表，另幾頁就是年度考核表了。韓江林想把幹部室主任叫到辦公室詢問情況，忽然覺得這當