造力和激情的。
以前沒有這個條件，現在時機成熟，雖然解決不了‘天下寒士’的問題，但至少可以讓跟著自己乾的這些人，有一個比較舒適寬鬆的環境。
……
澤聯科科技園剛拿到地，還沒開始做拆遷補償，奠基更是還早得很，但是對於外界的衝擊力，卻極為巨大。
尤其是優酷。
自從公告發布以來，澤視人力資源部的工作忽然順利了許多，之前幾乎已經停滯的‘挖牆角’工作，像大壩鬆開了一個閘口，第二次進入了爆發期。
朱向洋和姚劍幾乎每天都能接到大量的以前在優酷的下屬和朋友打來的電話，詢問澤聯科分房的事。
在澤聯科的分房制度中，不同等級的員工入門條件不一樣，其中8…12級的員工，入職後就可以享受分房待遇。當然，產權五年後才能完全交付，加上建設時間，前前後後大約需要八年。
8…12級，在澤聯科的員工序列中，大約就是骨幹員工、基層、中層幹部的範圍。
這次為了競爭人才，澤視人員入職之後，初始的職位級別，基本都是按照在之前公司的職位資歷來定崗，由於澤視草創，缺少得力人手，從優酷跳過來的人往往還會定得高一些。
換而言之，只要這時候來澤聯科，就立刻可以購買福利房。
朱向洋、姚劍在優酷多年，手下多得就是技術、業務骨幹和中基層幹部，其中一部分人，已經在首都安家，有了一定的事業基礎和人際關係，跳槽並不划算，但還有一部分始終猶豫不決的人。
才展露頭角但是沒有太多經濟積累，有能力，渴望大平臺，儘快發展起來的年輕人；沒有特別強悍的能力但踏踏實實堅