的經營管理能力，其次才是寫文章的才華。如果把副業提升到比本職工作更高的位置上去欣賞，就變成了明褒暗貶，反而會影響人際關係。書包 網 。 想看書來
第一章 欣賞的力量（6）
同時，欣賞他人時，還要了解對方的性格，才能有的放矢。
平平和宣宣性情截然不同。平平不苟言笑，宣宣則言語幽默。如果我們用親切或是玩笑的語氣欣賞平平，他一定會認為這是嘲笑或戲弄。所以，我們和平平溝通時，就必須使用非常正式的語氣和措辭。
然而，如果我們用電視新聞般字斟句酌的語言去欣賞宣宣，結果就會適得其反，宣宣會認為我們話中有話，一定隱藏著什麼陰謀，結果好意的欣賞被全盤否定。
舉個例子，比如平平和宣宣都衣著得體，我們就要嚴肅地對平平說：“你今天的著裝搭配非常到位，而且突出了職業化特點，很好！”但我們欣賞宣宣時，則要用詼諧輕鬆的語調說：“喲，你今天要去走秀啊？這麼時尚，真不愧是咱們這兒的時尚先生，呵呵。”
欣賞需要有清晰準確的表達，這樣才能真正做到傳情達意。即欣賞的精準性。
欣賞是否有效，不在於量而在於質。抓住關鍵點，針對對方的心理需求，把話說到那些點上，才能讓我們的欣賞清晰準確地表達出來。
每個人都有自己的得意之處，希望自己最突出的優勢能被他人認可、欣賞、羨慕，甚至是一點點嫉妒。如果我們能夠在和對方開始談話之前，或是開始談話的前三分鐘之內快速捕捉到這些特點，瞭解到讓對方引以為傲的事情，然後在隨後的談話中貌似輕描淡寫地談到這些事件，表達我們的欣賞，對方就會非常樂意和我們繼續交流。這就是很多談話從最初的“五分鐘”延長到五小時的重要原因。
那麼，如何捕捉到對方突出的優勢呢？這就需要我們充分發揮想象力，廣開渠道，或者平時多留意觀察對方的興趣愛好，甚至把你的觀察結果記錄下來，時常溫習，每一次的溫習不僅讓我們能記憶牢固，同時也能夠增加我們的欣賞度，讓我們的欣賞言由心生，呈現出強大的力量。
欣賞的第四個要素，是欣賞者的態度。
中國有句俗話叫“伸手不打笑臉人”，幾乎沒有人會對著一個欣賞自己、認可自己的人痛斥，即使對方自己並不看重，即使是表面上要維持威嚴，甚至要做做樣子批評對方不應該淨說恭維的話，心裡也早已經樂開了花。
但是，此時我們要萬分注意，不要讓欣賞變成一種獻媚，讓被欣賞者對我們產生輕視心理，或者因為我們的欣賞說得太輕易、太多，而產生驕傲情緒。我們欣賞他人時，一定要有具體的事例，表達時語氣可以輕鬆，但態度一定要真誠，否則就會變成嘲諷。
同時，當我們舉例說明欣賞時還要言簡意賅。話說得太多，被欣賞者就會忽略重點，不得要領，結果反而成了一次非常糟糕的溝通。
欣賞的第五個要素，是最容易被忽略，也是最難完成的……持續性。
當我們在一段時間裡以欣賞的心態去看待同事、友人和家人時，是比較容易的。我們或多或少總會產生一些好奇心，促使我們去體驗嘗試。但一段時間之後，新鮮感開始退卻，我們就會在不知不覺間，重新回到原來熟悉的抱怨狀態中去，所有的努力全部白費！
這也是為什麼很多人開始嘗試欣賞，卻最終功敗垂成的根本原因：缺乏持續性。
那麼，怎樣才能堅持呢？
我們可以把欣賞分為三個階段，記在本子上，經常翻看，督促自己執行：如第一個階段偶爾說一句欣賞的話；第二個階段經常使用欣賞的語言；第三個階段讓欣賞成為一種習慣。 txt小說上傳分享
第一章 欣賞的力量（7）
也可以採取一種決裂式的行為，當我們做好改變的心理準備之後，召集同事朋友或家庭成員開個會，在會上認真宣佈自己將從現在開始作哪些改變，請大家監督。
這種方法需要我們有著較強的心理承受力，保證自己無論遇到怎樣的情況都能夠堅持下去，只要持之以恆，就會相當有效。
學會欣賞……欣賞的五個細節
欣賞包括認可、接受、稱讚和鼓勵，是真正發自內心的健康之愛，是發掘潛能、創造奇蹟的最好方法。
欣賞包括認可、接受、稱讚和鼓勵，是真正發自內心的健康之愛，是發掘潛能、創造奇蹟的最好方法。
1。 及時性
儘量在對方做的過程中給予