劉部長第二次打斷了周正發言，“周總，公司沒有變，大家都在公司的帶領下發展得很好，這一點是公認的。”
“將公司控制從個人時代進步到會議時代，已經證明了公司的先進性，出了錯誤是會議的責任，與您無關，有了成果是您的成功，您將收穫巨大榮譽。”
“難道您不滿足做精神象徵，還想插手公司事務嗎？”
這話說得所有人臉色一緊，看著周正的目光也奇異起來。
“周總，公司發展到現在，組織部門龐大複雜，早已不是之前個人能處理的時候，沒有人能保證不犯錯，你可不能開歷史的倒車啊。”
“是啊是啊，只有更先進的制度，才能保持公司高速發展，為了公司，也為了您個人，您可不能犯糊塗。”
“”
一道道勸誡的聲音傳來，讓周正感覺有些陌生。
這些以前曾經跟著他行動的老人們，功成名就後，完全變成他不熟悉的樣子。
“屁股決定腦袋，現在的他們，不是以前的他們。”
周正心裡自嘲，他還一直希望這些同事們能支援他，是他天真了。
等勸誡聲停下來，周正才緩緩開口。
“聽完你們說的東西，我對公司目前的狀況感觸更深了。”
劉部長為首的一行人微微一笑，但笑容還沒綻放就凝固起來。
“所以，我希望，你們能放下權利，回到底層進化者中去。”
“去接觸他們，瞭解他們，學習他們，他們有你們身上已經缺乏的東西。”
“要深刻反思自己的錯誤，認識自身不均衡發展帶來的缺陷。”
劉部長收起凝固的笑容，認真的看著周正。
“周總，你是在說笑吧？”
“公司這麼龐大，每秒鐘都有上萬項事務需要我去決策，機構缺少一人，都會對公司造成巨大影響。”
“而且，高階進化者在公司崗位上佔了三千多萬人，你是想硬碰這個巨大的利益團體嗎？”
事關重大，劉部長也不裝了，直接將現實擺在周正面前。
這不是一道命令的事，而是直接對抗公司中上層以上的人，哪怕發出命令的人是周正，結果依然是災難性的。
上下五千年的歷史，也只有一個人曾經這樣做過，結果大家都知道。
“您只是51級，雖然能壓制我們，但我們身後可是大量的40級以上進化者，您不能胡來。”
“若是安安穩穩做一個象徵，公司交給我們運轉，無數年後，你就是永不出錯的聖人。”
“相比未知的結果，這樣不好嗎？”
孟秋白也坐不住了，一旦這個決定下發，保衛部門也逃不開。
“周總，保衛部門事關重大，能否”
周正閉上眼睛，保衛部門的事，他不是不清楚。
嚴肅來說，已經有了幾分明末軍戶的雛形，這和他一開始的初心相悖，孟秋白的處理，並沒有觸及根本，只是頭疼醫頭腳疼醫腳。
他知道，這不怪孟秋白。
任何人在他那個位置上，能做到這樣已經不錯了，更多人直接視而不見，甚至參與其中。
這不是他的問題，是整個公司的問題。
各大高階科研實驗室進來的人，代表的是背後高階進化者利益，從技術、到裝備、應用、維護、升級、預研，方方面面都離不開各大實驗室支援。
在形成門閥的各大實驗室影響下，許多事只能睜隻眼閉隻眼，關鍵程式正確，只是應用出現誤差，這在新裝備實驗的時候無法避免。
許多事情，就是自從這些地方開始糜爛，逐漸蔓延。
這已經不是任何制度和監督能解決問題，發展到現在，發展的正面矛盾已經大部分轉化為負面矛盾，它正在綁架整個公司，帶著公司失控。
繼續發展下去，各大門閥把控資源，提高各行各業門檻，堵死低階進化者上升通道，然後將底層進化者發展成廉價實驗材料，或者收割智力，填充進各大科學門閥，壯大各自的學派。
自此，門閥數量成為定數，只會少不會多，將未來百家爭鳴、前途無限的公司鎖死在一條路上。
周正最初的想法就是靠集眾之力強大自身，怎麼能允許公司越走越窄，那不僅不能幫他快速強大，還會將他帶上絕路。
而粗暴的毀滅高階進化者也不合適，這樣會嚴重打擊後續低階進化者晉級信心，一旦到了高處，就會面臨周