渾北市社會保障局承擔，我們支付的3000萬元也同時轉給社保局，作為養老基金。”
“哦，最終談下來是3000萬。”林振華下意識地應了一句，不過並沒有期望何飛回答。關於併購的方式，他是早就和渾北市談妥了的，只是具體金額還沒有敲定而已。何飛帶著他的工作團隊與渾北市經委又是算賬、又是討價還價，最終確定了這樣的一個額度。
這個併購方案的一個亮點，就是把國家擁有的股權分配給工人，作為補償工齡的費用。這是黃岡提出來的設想，一經提出，即得到了何海峰、林振華以及渾北市有關官員們的充分認同。
渾鍛壓改制，意味著原來的3500名國企職工集體轉變了身份，成為股份制公司的職工。在國企的時候，大家捧的都是鐵飯碗，即使是企業虧損嚴重，發不出工資，大家也並不擔心，因為企業是國家的，企業欠了大家的錢，就是國家欠了錢，這是無法賴賬的。股份制公司就不然了，如果虧損嚴重，公司破產，那麼職工的飯碗就被砸了，這可是一個嚴重的事情。
正因為這樣，所以許多國企在破產或者改制的時候，都要給職工發放一筆補償金，美其名曰“買斷工齡”，其實就是『花』錢贖回最初對職工的終身承諾，把職工推向社會。根據法律專家的解釋，買斷工齡相當於單方面解除勞動合同，是一種違反勞動法的作法。不過，在那個年代，勞動法本身還沒有出**，更談不上什麼嚴格執行，所以買斷工齡這種作法，在當時的國企�