，200家售後服務中心就差不多要砸進去1個多億美元，摺合近10億人民幣了。
“兩百家網點……”連一向自詡眼界開闊的項哲也被這個大膽的計劃給震住了。
何飛展示出來的巨幅世界地圖上，代表漢華售後服務中心的小紅旗密密麻麻，紅遍全球，讓人看著就血脈賁張。如果這樣一個全球銷售網路得以建成，就意味著漢華的銷售觸角伸到了世界的每一個角落，屆時大家就可以牛哄哄地說道：只要有人煙的地方，就有漢華。
雖然整個計劃的耗資要高達10億元，而且是每年都要持續投入的，但所有的高管們都舉手同意了這筆開支。這些售後服務中心是為整個集團服務的，無論是化工裝置，還是機床，或者家電，都能夠得到這些售後服務中心的支援。有了這些售後服務中心，各家分公司的產品銷售都能夠躍上一個新的臺階，一年賺回來的利潤，又豈止是幾個10億？
龐大的技術開發和市場推廣方案，背後是海量的人才需求。這些年，國內的大學在瘋狂擴張，博士、碩士啥的滿大街都是，再加上漢華的待遇優厚，招聘國內人才方面並不存在困難。除此之外，自然就是此前已經開始的招聘外籍人才的計劃，林振華從歐洲帶回來的訊息也讓大家有了信心，組建一支歐洲軍團來和ALK這樣的歐洲企業進行廝殺，是大家都喜聞樂見的場面。
華劍就是在這樣的背景下擔任了“外工辦”的主任，受集團總部的直接管理。項哲給他下達的任務是，在一年時間內，招聘到1000名歐洲的工程師、高階技師、營銷專家。這些人其中一半將來中國工作，另外一半或者留在歐洲研究院工作，或者被派往正在世界各地籌建的漢華售後服務中心。
如此大規模招聘外籍人才，也是無奈之舉。中國的改革開放只有20餘年的時間，尚不足以積累起足夠多的外向型人才。從大學裡一批一批畢業出來的年輕人，論聰明才智和工作熱情都足夠了，但在經驗方面卻完全就是一張白紙。漢華並不拒絕新人，但這些新人必須要有老人來帶，大量外籍人才的到來，就是補上了這塊短板。
再過20年，等到歐洲的上一代人逐漸老去，稱霸全球的，就將是目前正在成長的這些中國人才了。
“皮埃爾，法國人，電子學博士，教育經歷……工作經歷……特長……”華劍開啟一封新的電子郵件，逐項地稽核著歐洲求職者的情況。
由於求職者眾多，漢華對於聘用的門檻也升得老高，普通的一個博士學位已經不稀罕了，必須是本科、碩士、博士都在名校學習的，才能夠被納入考慮的範圍。工作經驗要越多越好，年齡卻又有嚴格的限制，除了少數打算聘來作為顧問的人才之外，40歲以上的求職者將不再考慮。
“求職原因：作為一名工作狂，在歐洲企業中無法找到適合自己的工作崗位……”
華劍讀到這樣一句時，忍不住哈哈地大笑起來了。沒錯，歐洲的文化氛圍，的確已經讓那些工作狂沒有了生存之地，你如果下班之後還加班，換來的肯定不是老闆的誇獎，而是同事的鄙夷。
一個好逸惡勞的歐洲，想不衰退都難了。
621 他鄉遇故知
西非，尼rì利亞，拉各斯街頭。
三名中國人有說有笑地在街上走著，不時停下來，向路邊的商戶打聽著什麼。尼rì利亞的官方語言是英語，所以雙方溝通起來沒太大的難度，如果遇到一個法語國家，要在中國挑出那麼多jīng通法語的人才去進行聯絡，還真是不容易。
“唉，又不行，找個合適的場地可真不容易啊。”領頭的那位戴著近視眼鏡的中國人嘆道。他叫陸啟宏，三年前研究生畢業，應聘來到漢華工作，經過幾年的磨礪，如今已能獨當一面。兩個月前，他被任命為銷售經理，在接受了一番嚴格的培訓之後，帶著兩名下屬不遠萬里來到拉各斯，準備建立漢華駐拉各斯的銷售中心。
他們一行是前幾天才到拉各斯的，為了找一個合適建立銷售中心的場地，已經在城裡轉悠了兩天了。
“陸經理，別急，項總給咱們的時間不是還來得及嗎？趁著這段時間，咱們也好好玩一玩吧？”
說話的是一名叫王水金的中年工人。如果有人記xìng好，應當記得他原是江實電的工人，在漢華兼併江實電的時候，他曾經跟著刺頭孫翔雲一起鬧事，想渾水摸魚，撈點好處。結果，在林振華等人大棒加胡蘿蔔的攻勢下，那出鬧劇最終草草收場了。
如今，孫翔雲已經因為屢次違反勞動紀律而被開除，在南都