以及接受的教育與該職位的具體要求不符，他們便不會讓你過關去接受有權做出錄用決定的經理的挑選。�
當你過了篩選性面試這一關，來到有權做出用人決定的經理面前時，你已經被認為是合格人選了，否則你也不會進入這個階段。此時你已經是可以讓對方挑選的業務核准”的人選中的一員了。�
在挑選性面試的階段，如果對方是你未來的上司或同事，那麼，你的立場應該由溫和轉向鮮明，再也不要顯得稜角模糊，而應該展現你鮮明的個性。此時，正是發現你自己是否會和這名未來的上司或同事相處得好，或者是否適應公司文化的時候。�
如果你贏得用人經理的認同與尊重，那麼你就贏得了職位。如果有數名在技術方面都合格的應聘者可供選擇的話，僱主幾乎毫無例外地會選擇他們最喜歡的。
儘管人們在改善面試程式方面盡了很大地努力，力求避免根據彼此好惡而不是根據實際表現來錄用員工，但是大多數專家認為，多數人是因為個性因素而不是缺乏能力而失去工作機會的。請記住以下這條原理：我們喜歡與我們風格相似的人。
假如對方看來為接二連三的電話而大傷腦筋，或者你們的談話不時被跑進跑出的人打斷，你可以給他一個同情的微笑並說：“看來忙亂的日子又讓你碰上了。”你這麼說的潛臺詞是：“我明白你的處境，這種日子我以前也碰到過。你和我是相似的。”�
已故的百老匯天才丹曼·魯尼恩曾說：“人們並非毫無例外地把工作機會給予他們喜歡的人或者與他們風格相似的人。不過，如果要打賭的話，你完全可以打賭人們會這麼做。”
第七章 英淑嫻雅�
工作著並快樂著
有正當工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安適甜蜜，因為淑女在白天裡，每一小時的工作，都有每一小時滿意，淑女並不妄求至善，淑女知道天下並沒有人能夠達到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤懇地工作，她知道雖說不到至善，而離至善的目的總是愈走愈近了。她能夠在至美的工作之中逐漸養成淑女的自重心，責任心，使她趨於至美。�
然而有些淑女，對於工作並不感到快活，她們只是勉強地服從客觀環境而工作，她們對於任何工作都感到討厭，產生不愉快的感情，她們工作的惟一目的，就是為了賺錢，為了生活。�
這樣的淑女從小被父母嬌養慣了，把她們的品性縱容壞了，或者是還設有擺脫傳統淑女角色觀念的束縛，她們從小在父母的溺愛裡，被包在棉花胎裡養育起來，因此她從不想到工作，如果有人要她們工作，便認為有傷她們的體面，簡直是一種侮辱！後來雖為生活或環境所迫，不得不去工作，但對任何工作都不感到興趣，覺得樣樣工作都不合適她做。
還有一種導致淑女工作不愉快的原因，就是工作不稱心、不如意、不適合。她們工作的很勤懇，成績也很好，受到人們的尊敬，可是，她們自己總覺得得不到愉快和滿意，總覺得這個工作不適合自己。
其實，選擇工作要像選擇男人一樣，一定要三思而後行，千萬不能選擇錯了行，嫁錯了郎。
生活在現代社會的新新淑女，不應再是全職太太，家庭主婦，必須勇取地向傳統角色挑戰。因此，必須找一份對自己對社會有利的工作來做。�
你且想想看，你在兒童時代，最喜歡的是些什麼遊戲？這個遊戲便可指明你喜歡的那種工作了。你再想想看，你在兒童時代，你最早產生的是什麼志願？這個志願，便可指明你發展的方向了。於是，你就可知道你所喜歡做的是什麼工作？若是好的，對於自己和社會都有好處的，你就去幹！不問有多大的艱難和犧牲，你要幹到底！�
由此可見，一個人的嗜好對於擇業起到了至關重要的作用。因為只有這樣，你才能感受到工作中的樂趣。為了能夠滿足你的嗜好，你必須自己擇業，不可依賴父母，不可依賴朋友，因為他們不可能全部滿足你的嗜好。�
事實證明，找不到合適工作的淑女是很不幸的，然而世界上並不是沒有適合你的工作，而是你不願找，不願工作！對於希望找份工作的淑女，終有一天會找到可心的工作的。
知道什麼是一個女人工作的最高境界嗎？快樂工作。知道現在上班族最流行什麼嗎？把愛好和工作合二為一。�
一次對全美國成功人士的調查說明：他們之中94％以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會有優越的表現。許多事實說明：