的徐庶和諸葛亮，當然了，也包括糜竺這樣的秘書和“交際花”，只有後者，那就是一個花架子，只有徐庶和諸葛亮，誰來執行命令呢？而還是按照之前的路子，只有關張的話，我靠，那不是黑社會啊，黑社會還要有個狗頭軍師壓陣呢。
其次，是一種長期投資，就是劉備下意識的拉攏荊州士族，甭管人家用的是什麼手腕，是哭鼻子還是請客吃飯，總之是搞定了，而且搞定的不是一個兩個，而是一群人，“荊州豪傑歸先主者日益多”，這也是劉表討厭劉備的原因之一：喧賓奪主啊，把我的風頭都給搶走了！
雖然這些人在當時都沒有明確的進入劉備的幕府，不過來往極為密切，這樣做也是為了不給劉備在劉表那裡添麻煩，除了伊籍這樣過於露骨的以外，基本上都是規矩一些，而在劉表死後，一個個狐狸尾巴都露出來了，像劉巴那樣的屬於個別的現象，赤壁之戰之後以及劉備入主四川的這段時間，我們會在他的身後發現一長串荊州集團計程車族：馬良兄弟，霍俊，陳震，廖立，魏延，向郎，蔣琬。 。 。 。 。 。這些人在日後的蜀漢政權中都扮演了重要的角色，雖然目前沒有堂而皇之的進入劉備幕府（其中還有人拿著劉表的工資呢），但是，劉表一死，馬上倒了過來，足以說明劉備這個階段的人才攻略重心在哪裡了，放在今天，即使劉備不能在官場叱吒風雲，至少也是一個頂級的營銷主管，如此短的時間就把自己的人氣指數揮發到這種高度，不是一般的牛逼啊！
再次，劉備很注重幹部隊伍的年輕化，中國政治向來有大齡化的趨勢，在傳統觀點來看，年紀大點代表著成熟穩定，辦事不出錯。
不過劉備需要的不是不出錯誤的平庸之輩，而是激情澎湃，開疆擴土的年少才俊，因為輸了這麼多次，他已經不在乎再接著輸下去了，要得就是一群對成功極為渴望的年輕人和自己一起創造輝煌！而且這幫年輕人還都沒有被社會真正的承認，吸納他們的門檻特別的低，話又說回來了，就算劉備想弄些老成持重的也不行啊，牛逼有本事的中年人大都職位穩定，在劉表那裡吃香的喝辣的，當然了，垃圾混吃等死的除外，這些垃圾雖然年齡吻合要求，不過都是垃圾了，劉備還拿來幹什麼？劉表都不要啊！
年輕，本土化，型別齊全，這是劉備苦心經營的荊州集團人才的優勢和特點，是對既往人才戰略的有益補充，不過哪有那麼十全十美的事情啊，當一個初具規模的荊州集團形成以後，矛盾也就展現了，那就是之前和自己輾轉南北，沒有功勞也有苦勞，至少是對自己不離不棄的那一幫人，劉備也是人，難免有點厚此薄彼，新人迅速的上位，而劉備自身的公司規模卻沒有得到相應的擴大（劉表的刻意壓制），這就導致了舊人們相對的心理落差，至少曾經的優勢地位，或者說是心理優勢蕩然無存了。
最為明顯的就是當劉備對諸葛亮尊重有加的時候，直接引發了關羽和張飛的不滿——事實上，劉備的一大失誤就是對這個問題沒有給予太多的重視和人文關懷，結果後來入主四川以後，又翻版成了荊州集團和益州本土集團的矛盾，以至於蜀漢滅亡的時候我們還可以看到那種分裂的影子。
所以，關張與諸葛亮之間若隱若現的矛盾完全可以作為貫穿蜀漢政治，或者說是人事的一個典型案例，它反映出的是劉備轉型比較成功的同時掩埋下的一個汙點。
18—04：轉型時期的劉備（4）
在諸葛亮剛剛進入公司的時候，這種矛盾的苗頭就已經閃現出來了，那頭的諸葛亮和劉備倆人是“情好日密”，這邊的張飛和關羽就不高興了——奶奶的，有了小白臉，就不理我們了？當年可是寢則同床，恩若兄弟，睡在一個被窩裡啊（都沒有老婆的時候），雖然沒有真的拜把子，那感情可還是有的，怎麼來了一個信口雌黃，就會大放厥詞的小白臉，就不理我們了嗎？
真是隻聞新人笑，哪聽得舊人哭啊，看著出生入死的老大有點厚此薄彼，倆人心裡都是不太痛快，而這種不悅已經寫在臉上了，要不然能被劉備看到嘛，於是，劉老大隻好過來安慰二人：哎呀，不要吃醋嘛（怎麼感覺怪怪的？），我有了孔明就好比魚兒有了水啊（我靠，這種感覺就是更怪了，怎麼聽都像是魚水之歡啊，呵呵），當然了，咱們兄弟之間的感情那是旁人無法替代的，兩回事，你們放心，人家不是新來的嘛，當然要給他一種姿態了，你們是大的，要謙讓一些嘛（還是很彆扭，像是一個是妻，一個是新歡的感覺，呵呵）
聽了老大這麼一說，關張二人扭曲的面孔才鬆弛下來，恢復了平靜，“乃止”，暫時不鬧事