理吩咐自己今天接待一下杜經理的。
傑西卡引著拉拉來到為她準備好的辦公室。進門後，拉拉四下裡一打量，只見房間已經收拾得整整齊齊，一應辦公用品也都備好了，角落裡有一盆金錢樹養得很是茂盛，葉綠枝烏的，油光發亮營養很好的樣子。傑西卡把寫字樓的門卡和辦公室的鑰匙一起交給拉拉，又指指桌上的一沓資料說：“杜經理，這是給新員工準備的入職資料。”
拉拉一門心思馬上想看的是公司的組織架構圖，但又覺得向傑西卡要組織架構圖可能不太合適，就問道：“這沓資料裡有公司的電話分機表嗎？”
傑西卡從那沓資料中找出一份分機表遞給拉拉。拉拉接過去掃了幾眼，如她所料，分機表果然是按部門列著員工的姓名、職位，和他們的分機號碼。拉拉心想，行了，沒有組織架構圖，就利用這個電話分機表吧，也能大致瞭解各部門的人員構成。
傑西卡告退出去了。拉拉馬上仔細研究起HR的名單，她注意到連同她本人，三個HR經理均已在冊，看來，這個分機表是剛更新的。從分機表上看，SH中國HR團隊共有一位總監，三位經理。三位主管，另有高階專員三人和專員五人，共計十五個人頭。此外，行政也歸HR管，設有一名主管。
拉拉一邊研究分機表，一邊暗自疑惑：就算HR總監還沒敲定是誰，HR的其他員工也可以過來自我介紹一下嘛，他們肯定知道我是誰呀，怎麼一個部不來呢？特別是C＆B的人，怎麼也一個都不來呢？這公司的人怎麼待人這麼不熱情？
拉拉正想著，有人在門上輕輕敲了敲，她一抬頭，看到門邊站著一個瘦高個兒的男人，這人約摸三十五歲的年紀，十分精幹的模樣。拉拉再一細看，見過！來的這個男人不是別人，正是面試的時候在會客室裡有過一面之緣的李衛東。李衛東熱情地招呼道：�