�＠釵藍�惹櫚卣瀉艫潰骸笆搶��桑課醫欣釵藍��饒閽緦教轂ǖ賴摹；隊� �
拉拉初來乍到，人生地不熟，連誰是老扳誰是下屬都說不準．心裡正忐忑呢，李衛東的招呼讓她感到特別親切，她高興地招呼道：“衛東，快坐！”
李衛東落座，含笑道：“我辦公室就在你隔壁。”
拉拉說：“真的呀？那太好了！以後找你說話方便了。”
李衛東拿手朝牆壁比劃了一下說：“有事你敲敲牆，我就過來了。”
本來是挺普通的一句說笑，卻讓拉拉覺得，以往和陳豐他們一起工作時的那種暖和氣，被李衛東重又帶回她的職場生活中。
李衛東身子湊近拉拉一點，用透露訊息的口氣說：“拉拉，你還不知道吧？我們的新總監人選剛定下來，是黃國棟，他原來是SH臺灣的HR總監，面試我們的時候來過，不知道你還有印象嗎？”
拉拉知道他說的就是那個烏不溜秋的東南亞人了，便笑著點點頭道：“記得，年初和亞太HRD麥大衛一起來面試咱們的那位。”
李衛東說：“黃國棟昨天給過我電話，讓我今天先招呼你。他今天在香港公司，那邊有些事一時走不開，後天他會過來大陸，親自給我們倆做0RIENTATI0N《入職培訓）。”
拉拉問李衛東：“那麼，這邊HR的同事都知道這個人事任命了嗎？”
李衛東說：“我正要和你說這個，公司還沒有宣佈新總監的任命，據說，要等和你、我的任命一起宣佈。至於下面的這些人，畢竟原先的總監陳杰已經走了．再遲鈍的人也會關心新總監是誰吧，我猜可能有的人已經知道了。只不過，我沒聽到有誰明著議論這事兒。”
拉拉最關心的就是自己分管C＆B的事情有沒有變化，便笑著試探道：“咱們三個經理怎麼分工，有說法了嗎？”
李衛東晃晃腦袋說：“我也不清楚呀。面試的時候，我壓根兒不知道陳杰要走，那時候陳杰和我說的是我負責培訓和組織發展，你負責薪酬福利、績效考評和行政，馬萊分管招聘和員工關係，陳杰當時好像還順嘴提過下．說行政是向你報告還是向馬萊報告可能還會有點調整——可現在新總監黃目棟怎麼想的，就不知道了。”李衛東提到的馬萊是另外一個HR經理，一直負責著招聘、員工關係和行政的。
拉拉聽李衛東說陳杰原先打算把行政分給自己，不由一愣，脫口而出道：“行政不是一直向馬萊報告的嗎？陳杰也沒跟我說過行政要向我報告呀。”
李衛東模稜兩可地笑了一下說：“他當時也沒有拿定主意，就是順嘴帶了一下，我感覺，他對行政這……塊有點不滿意。哦對了，行政主管剛換了人，現在的行政主管是新招進來的。”
拉拉想了想，搞不明白陳杰之前是對行政主管不滿意，還是對分管行政的HR經理馬萊不滿意，便笑道：“反正，到底要怎麼分工，咱們明天就知道答案了。對了，馬萊在嗎？你介紹我認識一下吧。”
不料，李衛東說：“馬萊這週一直出差，不在，我也還沒見到她。聽說這兩天她就該回來了。”
拉拉“哦”了一聲。李衛東不等拉拉問，又主動告訴她：“C＆B主管沈喬治也不在，據說陳杰走之前批了他休假幾天，他要到明天才去回來上班。”
拉拉確實正想認識一下沈喬話，她想，看來李衛東倒是個精細人兒，她道了個謝，問李衛東：“衛東．你有電腦了嗎？要是我們能領到電腦，就可以收發郵件了。”
李衛東拍了一下腦袋道：“忘記和你說了，IT已經把你的手提準備好了，我這就打電話通知他們給你送過來。”IT接到電話，很快就把拉拉的手提給送了過來，拉拉一看，是一臺DELL。
SH使用0UTLOOK管理郵件，拉拉本來就很熟悉0UTLO0K，IT的人演示完郵箱怎麼使用就走了。人家剛出去，李衛東就湊到拉拉耳邊小聲說道：“SH好像有點小氣呀，讓我們用DELL ！你看這灰不溜秋的顏色！我以前的公司都是用IBM的，小黑！”
拉拉不由就脫口而出：“我以前的公司也用小黑！”
話音剛落，他們不約而同嘿嘿地笑了起來。這兩人各懷心事，都有心問問對方的來歷，又都知趣地忍住了。
28一個蘿蔔兩個坑
李衛東沉默了一下說：“拉拉，我一來就聽說SH今年要大擴張。人頭可能會從2000人激增到3000人。”
拉拉吃了一驚，要擴張的事兒倒是