第101部分(2 / 4)

聽陳杰說過的,可沒想到會是這麼個激增法。拉拉馬上想到,隨著員工總數增加50%,HR的工作量也會相應增加50%,她不由擔心地問道:“那,會給HR增加人手嗎?”

李衛東笑一笑說:“我也擔心這個事兒呀,昨天問一下何查理,他說應該不會給我們加人頭。”

拉拉張了張嘴,一時不知道說什麼好。要是李衛東的情報屬實,原本支援2000人的HR團隊一下就得支援3000人了,這個團隊註定了是勞碌命,看來自己跳進的這個坑夠大的。難道,原先的HR經理就是因為這個紛紛離開的嗎?

李衛東坐了一會兒就回自己辦公室去了,拉拉獨自坐著盤算人手和工作量的問題,思來想去不得要領,到後來她想,要是李衛東和馬萊都能扛下來,自己自然也得扛住。

拉拉把人手的問題先放到一邊,開啟郵箱,發現已經收到幾封郵件了。拉拉先點開黃國棟的郵件,正看著,有人敲了敲門.她抬頭一看,一個二十七八歲的女孩正站在門邊。拉拉問道“你是?”

女孩緊走幾步,上前自我介紹道:“杜經理,我叫陳立,是行政主管。昨天我給您打過電話。”

這陳立是個娃娃臉,天生就是未曾開口先帶笑的模樣,拉拉想起昨天正是她主動打電話給自己安排班車的事情,不由對她有了幾分好感。陳立說:“我沒別的事情,就是來和杜經理打個招呼,有什麼需要我的地方,就打我的分機吧,這是我的名片,上面有我的分機號碼和手機號碼。”

拉拉笑道:“陳立,還沒謝謝你安排我搭車呢。對了,你以後叫我拉拉吧,別杜經理了,這不是美國人的公司嘛。”

拉拉問陳立GM這會兒是否在公司,陳立說:“查理呀,他在的。”

拉拉說:“你有空嗎?能不能陪我去他辦公室打個招呼?”

陳立說:“好,我先打電話給他助理問一下他這會兒方便不?”

GM何查理是加拿大籍臺灣人,生得高大魁梧氣宇軒昂,眉宇間很有點不怒自威的味道,他是很醇厚的男中音,講一口字正腔圓而略帶臺灣調子的普通話,聽起來很動人,有點萬人迷的範兒。

何查理的助理已經稟報過杜拉拉求見。看到陳立陪著拉拉來了,何查理很有紳士派頭地起身,他是個左撇子,隔著檯面伸出左手和拉拉握手.他的手又大又曖,握得堅定有力,這一握,拉拉感到一股暖流湧人體內四肢百骸一陣舒服,她不由有些疑心,莫非這何查理是個武林高手,剛給她輸了點內功?

陳立這時候退出門去和何查理的助理說話去了,何查理招呼拉拉坐,含笑問道:“感覺怎麼樣?到開發區來上班路有點遠吧?”拉拉老實說:“上下班規律和以前的公司不太一樣,需要適應一下。”

何查理說:“陳杰是個挺有才華的HRD呀,可惜他有了更好的機會,走了。有人告訴你了嗎?你的新老闆叫黃國棟,他是新加坡人,以前是我們臺灣公司的HRD。現在公司的組織架構有了一些變化。”

拉拉想起陳杰曾說何查理升官了,就笑道:“我還沒恭喜您呢,聽說您現在是SH大中華區的GM了,SH大陸香港和臺灣,都向您報告。”

何查理笑道:“哎,不知道是好事還是壞事呀!以前陳杰他們幾個中國區總監部是向我報告的,現在呢,財務和HR總監都改為直接向亞太財務和亞太HR報告了,我手上的資源少嘍。”何查理一面說,一面輕輕搖了搖頭,臉上倒是一直帶著笑容。

拉拉聽他說得挺直接,忙陪著笑瞼道:“那兩位總監還是要虛線向您報告嘛,您是這兩個部門最大的內部客戶,他倆肯定要全力支援好銷售和供應的。”

何查理抬起兩個手掌輕輕在桌上拍了—下說:“是呀.合作看看吧。”

拉拉本來想在何查理這兒求證一下從2000人激增到3000人的擴招計劃,不料何查理開門見山就提起了報告線這個敏感的話題,尤其在提到‘資源少了”的時候,他又微笑又搖頭——拉拉判斷不出來他是什麼意思,是“謙虛”“低調”?還是“不滿”?而意思,是肯定有的。拉拉不敢久留,很快告辭出來,叫上陳立同走了。

陳立陪著拉拉回到她的辦公室,打聲招呼後就走了。陳立走後,對比陳立的善解人意,拉拉想到C&B主管沈喬冶,心裡有點不太滿意。按說沈喬治應該知道拉拉是負責C&B的經理,哪有明知道自己的新經理來報到了,卻在經理到崗的第一天就休假不在的!少休一天又會怎樣呢。

當晚,拉拉回家,和王偉說何查理

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