算有，也只是賠上快遞費的兩倍，了了無幾。
這下龍丹犯了難，打聽很多人，也沒有打聽出以前是怎麼處理的。要是把這些東西賣到社會上，肯定會引起社會不滿，說不定就會招致記者前來，老闆也斷斷不會同意的。怎麼辦？龍丹苦思冥想終於想出了個內部消化的念頭，開個內部職工拍賣會，興許能把這些死件處理掉。
快遞公司幾萬職工，只是京城公司就是數千人，開他幾次拍賣會也許會見奇效。於是，龍丹請示了運轉中心的經理，在經理的批示之下，龍丹成功的開了幾次內部拍賣會，把一年來的積壓死件處理了個乾乾淨淨。雖然處理的貨值不是盡人如意，好歹把這些惹人爭議的死件處理了乾淨，等於把一顆損壞公司名譽的定時炸彈給拆除了，運轉中心的兩位經理這才些許滿意的稱讚了龍丹幾句。
運轉中心的經理叫羅群，是大老闆的同鄉，聽說還沾親帶故，初中畢業就跟著老闆打天下，一步步走上經理的崗位。也沒有什麼管理水平，就靠著兩個字“打、罵”來管理，公司成立幾年來，工人的離職率非常高。新招來的工人又都是農民工，又不經過培訓就上崗，素質可見一斑。在運營快遞的過程中，野蠻裝卸就成了一大難以解決的問題。有一次，一個有點良心的員工利用手機把野蠻裝卸的過程拍了下來，釋出在了網上，引起了軒然大波。
上傳影片被各大媒體轉載，迅速成了全國網路議論的熱門話題，各大媒體記者也蜂擁至快遞公司，不斷的挖掘出野蠻裝卸等管理漏洞，一時間快遞公司的名聲掃地，業務量大降，公司收到了很大的損失。自此以後，快遞公司規定，所有上班的員工不能擅自帶手機上崗，一經發現立刻沒收並處以罰款，這在快遞公司都成了一個明文規定。
羅群迫於上級的壓力，不得不整頓運轉中心的野蠻裝卸問題，他便把此事推給了綜合部，讓龍丹擬定製度並監督執行。龍丹接到任務後，詢問了人事部的黃總監，又查閱了大量以前的文件，又借鑑了其他公司的規章制度，制定了十大規定，找人定做了玻璃框，鑲在了運轉中心的牆上。
第二天，龍丹去運轉中心車間去監督檢查快件裝卸情況，卻發現牆上的規章制度被人撤下，扔在了倉庫的一角。龍丹一想：這是誰這麼大膽，竟然把規章制度扯壞。幾經打聽，才知道是運轉中心經理羅群所做。龍丹百思不得其解，又不便詢問，只好把疑問悶在了肚裡。
過了幾天，羅群把龍丹叫到自己的辦公室，對龍丹說：“誰讓你把制度貼在車間牆上的？”龍丹不解的說：“是您說的啊，您不是讓我制定制度嗎？”羅群氣呼呼的說：“我讓你制定制度不假，誰讓你貼在牆上的？我批准了嗎？”龍丹一想，羅群還真沒說過。於是結結巴巴的說：“我以為制度都是貼在牆上的…”話還沒說完，羅群就打斷龍丹的話，說道：“行了，你回去吧，這裡沒你的事了”。結果，到了第二天，龍丹接到羅群派來的人的通知，把龍丹退回總公司人事部，羅群解除了龍凡的綜合部經理一職。
回到公司人事部，龍丹詢問了黃總監，黃總監兩肩一聳，愛莫能助的說道：“我可是提前跟你說了，我也幫不上你，你還是做你的儲備經理吧”。龍丹覺得憋屈，也無可奈何，在人家的地盤上也只能忍氣吞聲了。後來無意中聽別人說，還是因為自己沒有向羅群進貢的原因，羅群覺得龍丹看不起他，就找了個緣由，把龍丹開了回去。
龍丹在人事部繼續做他的儲備經理，過了些日子，黃總監找龍丹談話，說是儲備經理要下車間鍛鍊，龍丹這才明白，這是對自己徹底的不信任了，自己從儲備經理再下到車間幹活，說什麼也落不這個臉來。龍丹想到這就氣不打一處來，就決斷的遞交了辭職報告，離開了本以為不錯的工作單位遠通快遞公司。
第58章 保險工作（上）
辭職後的龍丹又回到了京郊鎮，花200元租了一間民房，住了下來。又去水泥廠把自己的最後一個月的工資也要了回來，手裡有了一萬多塊的儲蓄，生活上龍丹倒也暫時無虞。龍丹休息了幾天，穩定了情緒，又去招聘會上去找工作。京郊鎮上有一個人才市場，每週都召開招聘會。剛來京城的時候，龍丹並不知道有這麼一個地方，後來才知道，這個招聘會每週都開。不過，能來招聘會上的企業絕大多數都是招聘一些沒有人願意幹的工作，好乾的工作是用不著上招聘會的，隨便一招就招滿了。
龍丹也是抱著試試看的態度來招聘會的，起碼，招聘會上都是真實的企業，不會是中介，更不會有騙子存在，好歹也是正規的東東。
招聘會