努力沒有白費，多付出一分勞動就會得到更多的獎賞。然而，作為企業領導對員工獎勵也不能任意而行，應有技巧的。應該採取明獎與暗獎，精神獎勵與物質獎勵相結合的方式。
外國企業大多實行暗獎方式，老闆認為誰工作積極就在工資里加“紅包”，然後發一張說明獎勵理由的條子。暗獎對其他人不會產生刺激，但可以對受獎人產生激發。沒有受獎的人也不會對此產生嫉妒。因為誰也不知道誰得了獎，得了多少。暗獎的另一個好處在於每個人都認為只有自己受了特殊的獎勵，結果大家都很努力，爭取下個月拿獎金。
鑑於明獎與暗獎各有優劣，所以作為高明領導不應偏執一方，應兩者兼用，各取所長。比較科學的方法是大獎用明獎，小獎用暗獎。
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11．齊恆公丟帽雪恥 管理忌賞罰不明
《韓非子·難二》中講，齊桓公因有一次喝醉酒，而丟失了自己的帽子，所以他認為這是自己的恥辱。因此，齊桓公就三天不上朝理政。對此情形，管仲就勸說：“這是一國之君的恥辱，您為什麼不用自己的英明政令去洗刷它呢？”齊桓公聽了管仲的提醒，頓時如夢方醒高興說：“是啊，我怎麼就沒想到這樣做呢？我既然是君主，就應該用英明的政令，讓天下百�