旦員工沒有了壓榨的價值、就會被一腳蹬開，這才會造成企業員工不斷的跳槽、不斷的出去找工作，而企業自身的發展則陷入了招人、培養、辭職、再出去招人的怪圈……”
深感震驚，孔維國沉思了良久這才點了點頭。“付總，看來之前人事部所想的還是太簡單、也太粗淺了，尤其是後一個例子簡直就應該被立刻貫徹下去執行。來應聘流水線上工作崗位的大多是些外地人，來了之後很多人不知道該如何使用公司所提供的飲水機，還有的怕出去迷路、就休息時也留在宿舍，洗衣機不會用、電視不會調臺，分不清該坐那一路公交、也不知道該去哪兒買生活用品……”
“外來務工者都是抱著改善家庭生活、給孩子們創造更好的成長環境的目的而背井離鄉的，企業對他們好一些、就能換來他們更多的努力，減少抱怨、簡化流程，一個熟練工和一個新手之間的差別是相當大的，我不希望企業成為行業裡的‘黃埔軍校’，培養出來的優秀員工被其他企業所挖走，什麼時候企業員工有了歸屬感、有了榮譽、有了對企業的感激之情，當員工對企業的忠誠度是薪酬所無所左右的時候，企業才是真正開始騰飛、開始跑步前進的時候……”
孔維國聽得如痴如醉，等付正義說完可就愕然問道。“付總！你學的難不成是企業管理？”
一時激動說的有些口乾舌燥，付正義剛端起杯子準備喝口茶、聽到這話可就笑了起來。“廢話不是？我學的是法語……”
孔維國苦笑了起來。“可問題是這些理念我怎麼聽都像是在企業了待了很多年的人才會注意到的問題啊……”
“再說個意見，人力資源部門我覺得不該只是負責人員招聘、展開新員工培訓，去勞動局、人事局辦個事兒，天天坐在辦公室裡埋頭於文案，是要下到車間、進到員工宿舍掌握員工們的生活動向、瞭解他們所想些什麼，讓他們為企業出謀劃策，為企業的發展提供思路……”（未完待續。）
第704章 滅絕師太 為盟主【楊ysl】而加更！
喝了幾口水，見坐在一旁負責記錄的冉穎似乎聽得暈了，付正義在她眼前晃了晃手、見她臉突然紅了起來、可就有些稀奇了。
“付總，要是蒙上你的臉、我會誤以為是學校裡的教授在講課呢……”
“得了吧，這話你以後還是少說，有些葷……”
開了個玩笑，惹得冉穎垂下頭、連脖頸都有些泛紅了，付正義這才繼續之前的話題。“當然，我之前所提議的這些方法是決不能流於形式的，否則也就成為了一種對企業、對員工、對人事部門工作人員的負擔，反倒不會起到任何好的效果。如何進行、如何實施，還需要你好好斟酌一下……”
“明白了，這事兒我爭取在春節前拿出方案、節後開始實施，春運已經開始了，車間裡已經不少員工們都在為如何回去而發愁了，我立刻安排人跟火車站、汽車站進行聯絡，看是否能為員工們的返鄉提供些幫助！”
察覺到孔維國的思維被開啟了，付正義很是欣慰。“這個想法好！非常好！每年到春節前外來務工者們的返鄉都是一個大問題，若是企業能夠幫助他們解決這個問題，想必節後還願意回來上班的員工數量就會大大增加的！”
付正義的一席話讓孔維國深受啟發，徒然間覺得若是能將‘以人為本’這種空泛的口號落到實處，那困擾企業員工流失的問題也就迎刃而解了。
熟練工與新手之間的差別，是影響到企業生產效率的關鍵因素，尤其是雨瑤科技這種說起來是研發、生產型的高科技企業，可實際上還是屬於勞動力密集加工型的企業，企業的主要工序還是流水線上的產品組裝，若是能夠保證員工的穩定、那生產效率的提高也就不是什麼困難的事兒了。
將企業內部的一些問題理順，知道付正義週末就會回邗州準備過年的孔維國從桌子裡取出了一份檔案。“付總，之前你交代要留意一直瀛海威那邊的狀況，因為港股金融市場動盪、所以中策公司終止了參股瀛海威的想法，瀛海威目前開始收縮戰線，作為國內isp行業先驅者的瀛海威目前的發展有些舉步維艱了，聽說其創始人與資方一直存在著矛盾，管理團隊人心有些不穩了……”
“這是自然的。isp行業說白了就是抽取個入門費而已，沒有成熟的盈利形式、且還需要因為維持主業而承受虧損，隨著在網際網路上衝浪的網民數量逐漸增加、瀛海威的虧損額度也就必定會大幅度的提升，以電話費的方式來上網、尤其是去登入那些海外的網站，國際長途的高昂可不是瀛海威能承受的