我覺得你的工作經驗與我們的崗位職責還是很相關的。”
一直沉默的另一面試官丹尼爾說：“而且，從你的談吐中，我覺得你的性格很樂觀，很自信，這很重要。簡單，我覺得，有你的這種性格，任何工作都可以做好！”
一段自我介紹以後，面試官已經對簡單的翻譯作品、筆譯、英語口語、工作經驗和她的性格都給予了肯定。
簡單覺得，TM的面試官個個臉上都是明媚和藹的笑容，感覺很好。而且，他們不是像其他面試官一樣，只用“你”來稱呼，在這裡，她是有名字的。而且，他們總是給予自己肯定。
簡單誠懇致謝：“謝謝你們這麼誇我！”
簡單的語氣中流露出，她不僅很願意“翻譯”，而且還很願意“幹活”——這種員工誰不喜歡？
蘇煙問：“你的薪資要求是多少？”
簡單很喜歡這裡，面試官的感覺很好——面試官可能就是自己將來的主管，簡單覺得他們個個都很好，主管好的工作做起來一定很開心，這符合她這次想“幹一年以上”的目標。所以，為了能夠穩妥拿到這個職位，她沒有要更高的工資。
“4200～4500。”簡單說，“但是，我並不很擅長要工資，所以，蘇女士，如果你有什麼建議可以告訴我。”書包 網 。 想看書來
第三十四章 向左走，向右走（中）（4）
在要工資上，簡單還是稚嫩的。而面試官，一般來說是不會幫求職者提高薪資的。對於他們來說，以最低的工資招到合適的人選，就是勝利完成任務。
蘇煙問了一句：“是稅前還是稅後？”
其實，簡單可以順著這根竿子爬一爬，順著她說“稅後”，就可以提高几百塊，但簡單沒有把握好這次機會，仍然說：“稅前。”
如果你明顯感覺面試官已經打算錄用你了，不要太羞於要“工資”，只要是一個合理的數字，是可以被接受的。如果面試官覺得你要高了，會跟你談的，會說“你的薪資要求還可以再談的嗎”？
但是，簡單雖然覺得面試官對她很有好感，但是，她現在並沒有勝算——可能有其他競爭對手參與，所以，這種過程有些像競標，一要看實力，二要看價格。
如果你十分看重到一個公司發展的機會，非常想得到這份工作，你一定要找到一個平衡的要價——在能力相當的候選人當中，公司的確可能要價格低的——“價效比高”的，“物美價廉”的。有時，他們會把價格高的、“不划算”的直接排除掉，漫天要價的則會被直接“槍斃”。
蘇煙問：“你什麼時候能夠上崗？”
簡單回答：“You know，I am now between jobs，so，anytime（你知道，我現在是在兩份工作之間，正以自由人的身份尋找新的工作，所以，我可以隨時上崗）。”
簡單說的between jobs是一個很合適的詞，不像說“我現在沒工作”那樣窘，而且也告訴面試官自己可以隨時上崗，隨時可上崗的人在時間靈活性上是最有優勢的。
最後，丹尼爾說：“Julia，期待再與你見面。”然後同她握手。
“謝謝你，丹尼爾，我也期待再與你們見面。”簡單念出了“丹尼爾”的名字，然後對另外兩人說，“蘇女士，還有保羅，我很高興見到你們。再見。”
簡單覺得，這是自己有生以來表現最好的一次面試。不但準備充分，自信地闡述了自己的能力，回答問題時不但切中面試官想聽的要點，而且不斷引起他們的驚喜和會心的微笑。這樣，才會給人留下印象。
Subtotal 小結
1。 簡單在NU時的打字工作，為她帶來了這一輪筆試的輕易過關。人生中的任何一種經歷都有可能改變你的命運。比如說你完成的每一個工作任務，參與的每一次會議，聽過的每一個演講，甚至是每一次娛樂活動，或是遇到的每一個人，都會為你的經驗添磚加瓦，成為你的經驗和閱歷中的一部分。所以，如果你被冤枉多做了某些工作而且無法改變這一事實，也不要太抱怨，從積極的一面去看——說不定你的經驗值因此增長了。
2。 面試時，如果面試官介紹了他們的名字，儘量記住，對他們稱呼時有時可以加上“先生”、“女士”，這樣比從頭到尾都說“您”要好。
3。 在面試時做的“自我介紹”，要主次分明，不要太過囉唆，不重要的工作經驗要相對省略，對自己不利的工作經驗要忽略。