番論述，對檔案精神做了一番解讀和引申，發表了三點指導性的意見，不過估計這些都是老生常談了。不管是提高保健水平，還是緩和醫患矛盾，這肯定都不是醫院第一天面對的問題了，所以會議室裡除了坐在曾毅身邊的院辦副主任在沙沙書寫外其他人都有些精神頭不足。
講完這個，辦公會才切入正題，討論了關於採購新型醫療裝置、人員招聘、人事變動、福利獎金調整方案等幾個議題。
和地方政府的常委會議差不多，基本每個議題在上會之前，大家心裡基本都有定論了，就算個別議題有小許爭議外，但也不影響議題的順利透過。
全部議題過完之後，周耀明拿起杯子喝了口水，等放下杯子，他的視線就落在了曾毅身上笑呵呵地道：“曾毅同志來我院工作之後，還是第一次參加辦公會吧？不少字”
曾毅就點點頭，道：“是！”
“希望你今後能積極參與討論，為我院的發展出謀劃策、把關出力！”周耀明鼓勵了幾句，就準備結束今天的院長辦公會。他這段話等於是沒說，如果他是在辦公會開始之前這樣講，那是對曾毅的重視；但現在所有的議題都討論完了才鼓勵曾毅積極發言，這就是一種表面上的工夫了。
李益善此時卻插了一句，道：“小曾同志可不要辜負了周院長的期望和信任，咱們周院長向來很重視年輕幹部的培養。你這段時間在急診中心搞調研，想必也是有一些成果的，是不是拿出來向周院長彙報一下？”…；
周耀明就皺了皺眉，心道這個李益善真會生事，自己早就擺明了態度，曾毅這位助理就是來掛職鍛鍊，可李益善卻硬要把曾毅往自己這邊塞，還打出什麼“重視年輕幹部”的旗號，你無非就是想借打擊這位掛職助理，來打擊我周某人的威信罷了！
周耀明也是直後悔，自己為什麼非要多嘴問了曾毅一句，這下可好，讓李益善逮到機會了。（《7*曾毅明明就是被李益善故意發配到急診中心的，但現在李益善堂而皇之把這件事擺在桌面上講，反倒把黑鍋推給了自己，倒像是自己為了鍛鍊年輕幹部，於是才派曾毅深入一線搞調研工作，這真是豈有此理。
曾毅此時道：“我剛來醫院，情況還不熟悉，目前還在熟悉瞭解的過程之率。”
“不熟悉沒關係，瞭解到什麼情況，就講什麼嘛！”周耀明反而進行鼓勵了，他吃了這個悶虧，豈肯幹休，李益善並不分管急診中心，但另外一位跟李益善走得很近的副院長，卻是急救中心的分管領導，今天如果曾毅能講出點問題來，也算是讓李益善舉起石頭砸了自己的腳。
與地方政府領導的那些彎彎繞比起來，醫院領導●這些小把戲根本就不夠看，曾毅就算不熟悉醫院裡的勢力分審但從周耀明的表現，也大概能推斷出一二來。
對於李益善這一而再、再而三的挑釁，曾毅心裡也有些生氣，當下一斟酌，就道：“周院長和李副院長都很關注急救中心的情況，那我就講一點自己觀察到的情況，如果有什麼不成熟的地方，還請各位領導多擔待。”
曾毅此話一出，果然，那位分管急救中心的副院長當時臉就黑了，這真是神仙打架、凡人遭殃，老子好生生坐在這裡，半句閒話都沒有講，結果這道晴天霹靂就掉在我的腦袋上了。
周耀明大喜，道：“講嘛！你是新來醫院參加工作的，就算是講錯了，大家也都理解！”這是幫曾毅找好了臺階下，你是新來的，講得偏激點，那也是很正常，別怕，儘管講，講得越偏激越好，講得問題越大就更妙－了，我倒要看看，等會你李益善會是一幅什麼樣的表情。
曾毅也沒客氣，當時翻開小本子，就把自己在急診室觀察到的問題，挑重點講了幾條，比如急診流程繁瑣；比如急診大夫水平全院最低；比如急診的大夫工作量全院最大、疲勞操作；比如急診部門的導診工作不夠細化、不能區別輕重緩急。
每講一條，那位副院長的臉就黑一截，最後是黑得發紫，心裡恨不得撕了曾毅，你這是讓老子在大家面前丟臉呢！
其他幾位副院長、副書記，則都是坐看好戲上演，心道李益善也太不厚道了，人家好歹也是上級部門交流過來院長助理，嚴格講，那是一隻腳踏入院領導行列的人物，級別也是堂堂正處級，你卻把人家發配到了急救中心，待遇還不如剛來的實習大夫呢。
這也就算了，今天你在院長辦公會上，還想當眾再踩人家一腳，明明做了惡人，還想冒充好人，人家不跟你翻臉，那才奇怪呢！
李益善此時面無表情，他也沒想到曾毅竟然能一