，如果有一個孕婦難產，醫院就要被問責，在這種情況下，醫院自然會選擇風險更低的剖腹產。
大家都說看病貴，於是把問題推給了醫院，而醫院也覺得委屈。為什麼呢，因為醫院所有的收費專案，包括門診、藥費在內，都不是醫院自己規定的，而是衛生局、物價局定的。既然是按照管理部門定的收費標準在收錢，那看病貴的板子如果全打在醫院的頭上，就肯定是不公平的。
至於醫生收紅包、吃回扣的事情，一部分是個人醫德醫風的問題，但也有制度的錯誤。按照現在的規定，醫院在財務上搞的是收支兩條線，一般來講，醫院所獲得的收入，七成是要上繳的，而剩下的三成，除了負責醫院運營所產生的各種費用、維護裝置之外，之後再剩下的，才是職工們的業績工資。
按照這個比例來計算，醫院要用三倍的收入，才能保證職工獲得一份正常的收入，而要達到收入翻倍，醫院收入至少要達到以前的九倍。這樣懸殊的比例，醫生就是把病人的單子上寫滿了藥，也是不可能達到的，於是一些醫生就開始搞灰色收入了，收點紅包、吃點回扣。…；
對於醫生來講，患者是弱勢群體；對於醫院來講，醫生又是弱勢群體；而對於主管部門來講，醫院同樣也是弱勢群體。大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這是弱肉強食的不變規律，當大魚胃口太大的時候，小魚就不得不拼命去多吃蝦米，如此才能讓自己吃飽，但最終也免不得被大魚吞噬的下場。
要想改變這個局面，正如曾毅在黨校課堂上討論減負時所講的那樣，要有一種制度來限制大魚的胃口，壓制大魚嗜吃的本性衝動。
兩人在辦公室隨便聊了幾句，曾毅發現李輝這個人雖然是善於鑽營取巧，但在一些問題上，還是很有想法的。
下午急診室的病人突然又多了，李輝在急診室值了一下午的班，發現曾毅在這裡完全就插不上手，哪怕是去給實習醫生幫忙，實習醫生也都看不上，最後輪到曾毅能做的工作，就剩下一些打下手的事情了，比如去取裝置、收拾病房、幫忙從急救車上往下搬運病人。
這個情況，讓李輝實在有些看不下去了，好幾次都差點扔下手上的病人，過去要給曾毅這個打下手的人幫忙。透過今天的聊天，李輝也知道曾毅的目的，是深入一線發現問題，這讓他很欽佩，以前也有領導說是下來一線瞭解情況，不過就是開開會、喊喊口號，最後多半成了穩定軍心的大會了。
像曾毅這麼沉得下來做實事的，還真是絕無僅有。
李輝看著曾毅在遠處忙碌，心裡滴溜溜一轉，就有了主意！
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第四八三章 明爭暗鬥
曾毅接到院辦的通知，讓他去參加院長辦公會，他這才知道院長周耀明已經回到醫院了。（《7*
本想過去向周耀明打個招呼，結果開會的時間就定在半個小時之後，現在去也是於事無補，曾毅只好作罷，心中也是有些無奈，自己在京城醫院實在是勢單力孤，連帶訊息都有些閉塞了，像周耀明回來這麼大的事情，竟然都沒人告訴自己。
半個小時後，在京城醫院行政樓的會議室裡，除周耀明之外的院領導班子全都到齊了，圍在會議桌前扯著閒話。曾毅這位院長助理，自然是不可能坐到會議桌前的，他只能坐在靠牆的位置，與負責會議記錄的院辦副主任坐在一起。
李益善與醫院工會主席一邊分著煙，一邊用餘光掃了曾毅一眼，看曾毅面色平靜坐在那裡，他心道這小子裝模作樣的時候，還挺像那麼回事，只不過，現在這小子已經是全院的笑話了，聽說周耀明這次回來，都沒讓院辦通知自己的這位助理。
但這也讓李益善有些鬱悶，周耀明這一退，擺明了就是在告訴大家，曾毅這位助理是一位無關緊要的人員，自己一記好拳打出去，結果擊中了一團毫無存在感的空氣，這感覺讓人覺得很不得勁。
時間差不多的時候，周耀明捧著一個竹節杯走了進來，往會議桌端前一坐，道：“同志們，開會！首先，我來傳達一下部裡的重要指
院長辦公會的流程基本是固定的開篇都是宣讀主管部門的紅標頭檔案，傳達重要指示精神。今天的重要指示有兩件：第一件是積極提高業務水平，進一步提高保健能力；第二件是深化改革，切實緩和醫患矛盾。
讀完檔案，周耀明道：“對於這兩份檔案希望同志們能夠從內心高度重視起來把檔案的精神落到實處，做出成果來。（《 。）我這裡重點提三點，第一……”
周耀明一