序、專業和效率折服了。自從她申請A。B。電氣的職位到現在，貓貓第一次為100％醫療費用之外的內容感動，她覺得自己在這個公司裡，一定能學到很多，一定能成長得很快。
為了讓學員們瞭解精益控制的重要性，裴如健給大家展示了被推著進來的一個書架，書架上有兩層，每一層上各鬆鬆垮垮地放了八九本厚薄差不多的書，貓貓目測了一下，要將這個書架的上下兩層塞滿，起碼需要上下各二十本這樣的。裴如健把書架展示給大家看後，提出了自己的問題：“你要如何做，才能夠有效管理你的書架？”見所有人都沒回答，他又補充了句：“所謂的有效管理，指的是，當你書架上的一本書丟失了，你立刻就能察覺。”
MOT們頓時便鼓譟起來，七嘴八舌地做開了猜測，有的說，只要數清了書本的數量就行了，這種假設當然遭到了反駁；有的說，把所有的書摞在一起，讓一個卡書器；還有的說，把每一本書都編號，記錄在案。
裴如健很開朗地笑了起來，告訴學員們，他們猜測都不正確，他又說自己會給最後一次機會，如果哪位知道了這個問題的答案，就請走到演講臺上來大聲告訴所有人。立刻便有點鴉雀無聲，在中國，很多人都知道“槍打出頭鳥”這句話的吧，如果是一群人發話議論，聲音的效果絕對是1＋1＋1……＋1〉N，但真希望有人站出來說，卻……
貓貓卻高高舉起手，她似乎胸有成竹。裴如健認出了貓貓，心裡有點吃驚，但又很在情理之中，當時的Final面後，他就是因為考慮了貓貓獨樹一幟的表現，才給了同意的評價的。
貓貓大咧咧地走上去，直接問裴如健討了支黑色記號筆。她把兩層書架上的書分別靠邊，豎排成整齊的四摞，而後——她抓起黑色記號筆，在其中一摞書的排列的緊湊嚴密的書脊上，從右上到左下劃了根粗實的黑線。剩下的三摞，她也如法炮製。就這樣搞定了。
別的同事們有點瞠目結舌，因為貓貓這個出人意表的做法，的確就是很好的辦法：無論是抽掉了其中的任何一本，從書脊的直線上缺少的部分便能看出來了。裴如健也有點驚奇，本來在他的預計中，沒人能回答這個問題的。他把貓貓的名字和樣子又牢牢地記住，便宣佈關於精益控制的培訓結束。
“嗯，大家記住，精益控制是能夠化腐朽為神奇的工具。”裴如健最後說。這是裴如健第一次把在工作中的形象展現給貓貓看：幽默、果斷、能幹、聰明、英俊。
貓貓愣了許久，怎麼都沒法把工作中和工作外的裴如健聯絡在一起。而裴如健對貓貓，卻只是稍微多了點好感。
“很有點小聰明。”裴如健想。
16 握緊大錘砸對樁
為了確保自己和盧槿能夠得到去財務部的機會，貓貓特意找到了負責接受所有MOT和EMOT彙報的人力資源部經理丁晶。
丁晶，L…BAND，頭銜是MOT…Manager，顧名思義，A。B。電氣內所有的MOT都歸她管，除此之外，所有的EMOT也都歸她管。差不多每一年會有二十多個新入職的MOT，以及五六個新入職的EMOT。MOT兩年完成課程，EMOT三年完成課程，也就是說，丁晶在最多的時候要管六七十個人。MOT這個職位的設定比較特殊，在兩年的輪崗期裡，雖然你會被分配到三個部門裡工作，你平時的工作都彙報給部門裡負責你的經理，但你真正要彙報的物件，卻始終是丁晶。
貓貓和盧槿趁著中午午休時一起找到丁晶聊，把自己的意向對丁晶說了，向她表達了很強烈的進入財務部工作的意願。丁晶似乎是很欣賞地連連點頭，並且告訴貓貓和盧槿，自己會盡量安排的。
從丁晶的辦公室下來時，貓貓很輕鬆地對盧槿說：“沒問題的。”
沒想到天有不測風雲，下午分配部門的時候，貓貓和盧槿居然都沒能進財務部，財務部的三個名額被另一夥的三個人奪走了。貓貓鬱悶不已，她覺得自己明明已經走對了門路，丁晶是她的老闆，接受她的彙報，又負責名額的分配，既然已經與丁晶交流過想法了，為什麼卻又被別人爭了先。
“怎麼樣，我讓你們去找財務部經理張立端，果然沒錯吧。”順利進入財務部的三人中的一個有點沾沾自喜地對兩位夥伴說。
貓貓這才意識到，自己犯了使力位置不對的錯誤。
雖說，人力資源部是公司裡的一個強勢部門，人力資源經理也是公司裡的一類不可冒犯的所在，但作為A。B。電氣這樣的偏實物運營型的企業，各職能部門也是頗