縫補衣裳，見何大福喊他，忙抬起頭，驚詫地望著何大福。“大媽，我跟你講一件事，我們是金陵來的，離北京有一千多里路。今天來拜訪吳局長，什麼也沒帶，就帶點土特產。可吳局長硬是不肯收，你說這怎麼辦？”
“那當然不能收了，這是我們家規矩！”吳夫人說。
“那你們家平時不吃菜嗎？”何大福問。
“怎麼不吃菜呢？”
“那菜怎麼來呢？”
“花錢買啊！”
“那我們帶來的鯉魚，再帶回金陵，不是爛了？臭了？浪費了多可惜！不如賣給你們吧，我們收一點錢好嗎？”何大福急中生智，出了這麼一個讓雙方都能下臺階的妙法。
“這個？”婦人愣了愣，跑到吳局長面前嘀咕一陣，說：“人家講的也有道理，爛了多可惜！那我就買下吧。”
吳局長不說話了。最後，50多元的東西，何大福硬說價值20元，收了錢，這才了結了這樁艱苦卓絕的“送禮糾紛”。
回到招待所，何大福感慨頗深。何大福在金東化工廠幹了二十年。在那個“農業學大寨”的年代，他們廠的“化肥碳酸氫銨”一直是“皇帝女兒不愁嫁”，長期要排隊提貨，而且要有“計劃”。因此，從來也沒考慮過送禮給別人，都是人家送禮給他們。禮物當然是廠領導和銷售人員收，沒有他的份。不過，那時的禮品，最多是一些農副產品。後來，何大福調到厂部當秘書，搞人事勞資、組織、宣傳，慢慢地，也有了些“權力”，一些農副產品偶爾也能輪到他一點了，他常常為此感到心滿意足。就這樣，他一直認為自己已經夠廉政的了，除了農副產品外，他從來都不收任何禮品。誰知這吳局長竟比自己更廉潔，連“土特產”都不收。他想，毛澤東時代培養出來的幹部就是過得硬啊！他想起小時候父親叫他退回“臭鴨蛋”的事，不由感慨萬分。
可如今，他進入了一個屬“雞”、屬“鳥”的企業了。從此，他將面對一個千方百計推銷自己“產品”的企業。雖然眼前金箔屬於“供不應求”，但這是因為金箔受到重挫，下一步金箔產業振興後怎麼辦呢？“人不求人一般高”啊！還有那麼多吳局長嗎？今後，光學會送禮這門學問，也不是一件小“功夫”啊！今天，要不是自己靈活點，這點“土特產”都送不出呢。
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一把鑰匙上的“階級鬥爭”（1）
俗話說：人活因為有一口氣，人死因為缺一口氣。企業也是如此。金箔廠之所以落得個氣息奄奄，日薄西山，淒涼寒酸的境地，就因為差一口氣——改革之氣、陽剛之氣。
何大福真有福氣，他到金箔廠一上任，整個局面突然變得好起來了，金箔廠開始有生氣了！是的，國家的大勢使金箔事業有了振興的機會，也為何大福創造了一個施展自己才華的大舞臺。“時勢造英雄，英雄造時勢”。這句千古名言今天在何大福身上顯現了！
到1983年底，中國改革開放已經進行了5年，進入了一個相當好的發展期。特別是###視察南方，發出中國改革開放政策五十年不變、發展是硬道理等一系列重要指示以後，改革開放熱浪一浪高一浪。全國宗教事業也得到了大恢復。北京與全國重點古建築都在相繼修復。因此，金箔需要量越來越大，竟然出現嚴重供不應求的局面。在這種情況下，修復天安門又急要四十萬張金箔的任務，真是令何大福心急如焚。
因為需要量大，金箔廠傾盡全力，也還是滿足不了市場需求。原因是，經過幾十年的“階級鬥爭”與“###”，金箔行業長時間被劃入“封、資、修”之列而慘遭重創。特別是錘打金箔的關鍵襯紙嚴重短缺，這個“瓶頸”卡殼，使得何大福他們整天如熱鍋螞蟻。
烏金紙是錘打金箔的關鍵性襯紙。這種烏金紙不怕高溫、不怕嚴寒、不怕酸鹼、不怕鍛打。金箔人將它看作與黃金一樣貴重，因為是黑色，所以稱為烏金紙。金箔人視烏金紙為命根子，分家時寧可不要房和田，也不能不要烏金紙。
可是，現在全廠只有幾十包烏金紙了，一人一包都不夠分。更何況烏金紙每包打一次要求“休息”半個月，現在連一天也休不了，這樣拼下去，這幾十包烏金紙很快就要全部“死亡”！
情況真是緊急。如何辦呢？何大福向梅長生、劉恆等專家討教。“沒有什麼好辦法，只有一步步培養。培養一包烏金紙最快也要三年，這三年，金箔老藝人什麼活也不幹，專門關起門來溫和錘打新購回來的原坯烏金紙，三年後方能成熟，投入使用。這三年什麼效