重金攬才備立法
不久前國家商務部外資司副司長鄧湛做出承諾：中國有望於年內製定直銷業相關法律，嚴格區分直銷與各種形式的傳銷。在這種背景下，天獅集團的攬才之網悄悄地拉開了。
開啟相關報紙和網站，我們可以看到“天獅”誘人的招聘資訊：天獅國際物流集團，總經理1名，年薪50萬～100萬元；天獅國際投資集團，美國上市公司總裁1名，年薪150萬元；美國上市公司財務總監、國際營銷集團執行總裁助理……這些讓人心動不已的招聘資訊，透露出天獅集團求賢若渴的心情，也展現了“天獅”面向全球招攬國際化人才的戰略眼光。
“人才是決定企業興衰成敗的關鍵因素，天獅這些年的跨越式發展，就是因為做到了不拘一格攬人才。”天獅總裁助理白萍如是說。
而董事長李金元求賢若渴、惜才如命的偏好更傳為美談。李金元常說：“企業發展到這麼大，靠個人奮鬥的時代早就過去了，我們需要更多的人才、更好的精英團隊來推動企業更快地發展。”只要是真正的人才，他總是不惜血本去培養，“讓人才做他自己最喜歡做的事情”是李金元的口頭禪。
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天獅制度（1）
為了向國際化、制度化、科學化、資訊化發展，保證資訊溝通的暢通，提升核心競爭力，天獅集團制定了一整套制度，提出了全球戰略一體化的目標，建立起系統高效的管理制度。
天獅獎金制度
天獅集團的獎金制度是其發展的重要保障。從總體上說，天獅集團的獎金制度在世界各國都是統一的，但在具體的細節上，天獅集團做了相應調整。
一、天獅（中國大陸）營銷獎金制度
在天獅集團的獎金制度中，包括獎金比例、加入條件、加盟方式、獎金髮放、晉級方式等內容。
1。獎金內涵及比例
天獅集團產品在海外以直銷模式（互動式合作營銷的無店鋪形態）操作；在國內則以符合國情的轉型模式“特許授權專賣店鋪”進行操作；按照銷售業績，銷售人員可獲得15％～40％的銷售折扣，如：
優惠顧客：15％；業務代表：18％；業務主任：23％；業務經理：30％；高階業務經理：40％。
這種優惠政策充分體現了按勞分配、多勞多得的原則，對在銷售工作中有突出貢獻的�