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父皇這樣的特許讓長樂公主稍稍的滿意，再加上懷孕後身體不錯，沒有犯什麼病，心情不錯，又有王易親自的調理，這個火熱的夏季，長樂公主是安然度過的。
王易只得兩頭都忙，要把事兒辦好，還好把家中的妻妾們服侍好，還真的有點累。
以李世民為首的大唐統治階層辦事效率還是挺高的，在三月底的一次朝議，及隨後的政事堂議事透過了進行兵制的事後，以兵部尚書侯君集主領，檢校兵部侍郎王易相助，其他兵部官員及許多朝中武將參與進去的兵制改革事宜，也慢慢拉開緯幕。
兵制改革最重要的幾點裡面，有一點是開始時候必須要實行的，那就是募兵制度的改變。
大唐現行的是府兵制，亦就是和後世時候後備役民兵一般的制度，亦農亦兵，閒時務農，戰時出征。府兵制可以是一個特定時代的產物，在他出現時候非常適合這個時代的生產力水平，但這樣的制度肯定有他固有的缺陷的，亦農亦兵的募兵制度在減低國家負擔的同時，也註定了軍隊戰鬥力不可能達到很高的層次，在大唐軍隊對外的數次征戰中，這些缺點也都顯露了出來。要改變這個，必須採取募兵制，徵召適齡段青年人入伍從軍，進行正規的訓練，嚴格培訓各級主官，使得軍隊組成人員的整體素質有大幅的提高，並有實戰的鍛鍊，從爾使軍隊的整體戰力達到一個更高的高度。
王易穿越前所處的後世時代，軍隊實力強大的軍隊，都是採取募兵制的，募兵方式還有多種，除募兵所得的軍士外，還有可以在極短時間動員的後備役兵源，類似現在唱主調的府兵制，常備軍與後備兵源有機結合，並有正規的訓練，還有實戰的機會，軍隊的戰鬥力才能保證。
但剛開始兵制改革，不可能將以府兵制度下面組建的整個大唐的武裝力量一下子就全部轉換為募兵制所募集，那樣要亂套的，從府兵制到募兵制的改變，將是一個持續的、漸進的過程。
李世民採納了王易的提議，在今年秋收後，朝廷就要進行第一次的募兵，先一步募集一定數量的兵員，進行系統訓練後，看訓練的成果再決定募兵規模的大，如何募兵，並針對其中的利弊做出相應的改動，在幾年內改革完畢，最終形成制度。
募兵制度改變後，隨之而來的一系列其他的變動，包括人事任免、升遷制度，後勤供應制度，駐軍屯防、輪換制度，都要重新制定或者改動。
王易後世研究歷史的時候，對古代軍事方面的研究也很多，包括隋、唐，及後面的兩宋、元、明、清、民國及他所處現代的軍隊組成都有過研究，得出過成果，發表過論文。只是如今他所處這個時代軍隊的基礎、將領的組成和任命，及後勤供應與歷史記載的不盡相同，要關注的方方面面更多，他後世時候的研究成果不可能全部照搬。
以侯君集為首的兵制改革領導組大部都是久經沙場的將領，還有王易這個熟悉歷史上各朝代及後世現代化的軍隊組成體系的人在，在制度方案及開始實行時候出現的一系列問題，基本能找到有效的解決方案。兵部尚書侯君集辦事的效率也是很高的，做事的方式也是雷厲風行，若不是因為知道這員名將在歷史上因謀反被殺，王易都要和他成為摯交了。
募兵制可以兵制改革的主引，其他方面的改變都是根據募兵制施行後的變化而改動的。
李世民也全程關注兵制改革的事，不定期召集負責此事的官員們瞭解情況，並親自佈署。
如何設定軍隊模式，在保持軍隊戰力的基礎上，又不使領兵將領專權，使各軍隊都能牢牢地掌握在自己手中，是最困擾李世民的問題，也是他考慮最多的。他在秘密吩咐王易時候，也著重講過管理模式的設定，只是沒對王易明他的擔心而已。
王易當然知道李世民的擔心，他為此還專門寫了一個奏議，呈給李世民。
以現在十六衛模式管理募兵所得的軍隊，那肯定是行不通的，十六衛的管理機關，也就是各衛的衙門都在京師，皇城之內，要有效地管理各級軍隊，這些衛軍的首腦機關肯定要隨軍隊一道設定，但所有的衛軍不可能全部都置於長安之近，十六衛遙領府兵的模式肯定要改變的。
不這麼多的軍隊放在長安周邊無用武之地，光這些人的各種消耗以京師之力都供應不起。