張程瑞回到了陳普月的家，一個電話就打了過來，他接聽後發現是早前菸草廠的那個葉廠長，他告訴張程瑞他們廠房已經賣了，現在就等張程瑞過去和他們詳細談機器收購問題。
第二天，張程瑞帶著毛一飛他們一行人，開了幾部大貨車出發去搬運機器。工廠的地點在仙山市旁邊的水鄉市工業區內。葉廠長開車到車站接了張程瑞他們，然後直接帶著他們去了那家快要轉讓的廠房裡。這家菸草工廠規模不算小，有四個大廠房，N條生產線，旁邊的一棟四層的小樓房，則是廠辦公室。
張程瑞早前也是網路瞭解過這家菸草工廠的資訊，並沒有直接和他們接觸，仔細觀察了一下這裡的情況，不由為這家菸草工廠感到可惜，這麼優質的地理位置，這麼好的一塊地跟廠房，在其他地方實在很難找到。
張程瑞隨同著葉廠長進入了廠房，發覺廠房有點陳舊，不過生產裝置還是比較不錯。最讓張程瑞高興的是，這些裝置零件還是剛更換的。
在交談過程中張程瑞得知，這家菸草工廠原本在九十年代、二十一世紀，可謂風山水起的存在，附近的人都以能夠進入這菸草工廠打工感到自豪，可進入了二十一世紀一十時代之後，工廠盈利就直線下降，在五年前就已經開始出現虧損狀況了，年年虧損最終工廠吃不消了，走上了倒閉的局面。
說到工人方面，葉廠長告訴張程瑞，以前他花了高價，從從其他廠家挖角過來的熟練工人，可惜還是因為市場不景，最終還是倒閉了工廠。張程瑞聽到有熟手員工本來是多了個心眼的，但是想了想還是不打算招募這幫工人，張程瑞的菸草工廠是機械生產為主，從材料的比例混合跟捲菸生產都是機械來辦。
只有材料的搬運、清洗等工序需要人手監督，這些新熟手都可以，就不必要用老油條的員工，而且聘請老員工會
直接造成張程瑞的成本的增加。
在交談過程之中，葉廠長就告訴了張程瑞一個哭笑不得的問題，他的工廠以前輝煌時候，光是親戚關係的員工就聘請過上百人！
張程瑞偷偷問了一下葉廠長的緣故，葉廠長苦笑告訴張程瑞，這些親戚員工持著有親戚在工廠做高管，便成功混進來了工廠，這幫人根本不懂技術，又不肯做那些比較辛苦的生產工作，經常偷懶，因為上頭有高管親戚的照顧，基本上是來混工資的，等葉廠長發現這事情想整改已經遲了，而且一旦炒掉了這些親戚員工，就會讓高管的親戚不高興，那些高管親戚甚至就會帶著技術走人，葉廠長這家菸草工廠之所以倒閉，跟那些親戚員工體系有一定的關聯。
張程瑞皺了皺眉，沒說話，其實任何地區的工廠裡也有這種現象，只不過沒有好像這家菸草工廠那麼嚴重。
跟葉廠長的一番交談倒為張程瑞提了醒，敲起了警鐘，俗話說創業難守業更難。要想企業持久長遠地發展下去，張程瑞覺得有必要為他的企業製造一些準則來。
交談了一輪，便開始說生意了，關於價格方面，按早前商定的價格來辦。
隨後張程瑞開啟了數碼眼睛，全程檢測這些菸草製造機械，發現除了有些地方有些損壞之外，基本上是很好的，比購買整條生產線便宜多了。
一切手續完成後，張程瑞便讓毛一飛的兄弟來將這些機器搬運上車。
機器到位了，張程瑞立刻開始了廠房佈置，李秋君的E家建築公司在一個月前就為張程瑞修葺舊茶園的廠房，只不過那個地方範圍小，只能勉強容納一條生產線，張程瑞便購買了旁邊的空地，讓李秋君興建多幾棟廠房，現在廠房已經完成了地基的動作，相信半年左右的時間就能完工。
目前雖然只有一條生產線，但張程瑞菸草生產許可證已經發下來了，可以進行產品的生產與上架銷售。裝置到位了，下一步張程瑞自然就是招聘人才，第二天張程瑞帶了幾個人助手親自到仙山市的人才市場，交了入場費用，辦理了登記手續，準備招兵買馬。
之所以不在丹土鎮找人，是因為一個小小的城鎮勞動力足，只不過那是單純的勞動力，一些有學歷有本領的人才還是得要在市裡面尋找。
張程瑞的生產線目前只有一條，人才方面也不需要聘請太多，所以張程瑞只設立5個招聘名額，而且崗位方面直說工廠實習助理。要求：大專畢業以上學歷，願意穩打穩紮在工廠兩年以上的，月薪底薪2500加提成，每年提底薪一次，滿兩年或者工作優異者許諾以管理者職位。
張程瑞把招聘的牌子掛好了，在人才市場印了一疊表格，坐在自己的座位上，打