大融合能讓文明的效率極大的提高，在管理者的任務方式上，安揚本著能當甩手掌櫃就不親自動手的原則，必然也要升級。
迴歸工作後，安揚召集了他一批最親近的輪迴者。
最早追隨他的地球原班人馬——莫里斯、考威爾、林奇等等都聚集在了匿名黨的澳洲基地總部裡。
還有途中吸收的葉蓮娜，她現在已經是生物研究部門的一名主管，在科技之路上獨當一面；有著未來時代全才天賦的娜迪拉，她現在是體系升級的倡導者。
娜迪拉進行了升級的發言：“建立在網路人大融合的體系上，輪迴者的任務模式可以發展為金字塔形的，由上及下的管理、層次分明的工作……”
臺下的安揚頻頻點頭的聽著。
娜迪拉平時雖然有點瘋丫頭的表現，但正如星際時代的個性一樣，認真起來你完全想不到她生活裡的顛覆面。
她的意見非常到位，她描繪了一個金字塔的構造，他安揚坐落在最頂端，負責思考、指揮和進行少量有必要的干涉；
核心的追隨者位於下一層，負責維護整個輪迴體系的執行，工作更多是扮演大腦的指揮角色；
臨時管理者再次，在安揚管理者的身份升級後，他已經能夠任命星球範圍內的管理者，他們可使用傳送、科技等許可權；
最底層是輪迴者，他們是從各個世界被挑選的，或者乾脆是從網路人裡面選出來的，可以搭配臨時管理者，形成單獨的追隨體系。
娜迪拉最後拿出推算的資料：“建立在我提出的新模型下，有序任務的量可以提高一億倍，整體效率提高百萬倍以上。”
這就意味著，原先百萬輪迴者的豪言，現最高可以發展到百億、千億的級別。
光是想想就有一股成就感。
千百萬個輪迴者是安揚維護文明有序的重要工具，而他並沒有精力一個個世界的操作，重複和乏味不說，還浪費時間。
網路人的升級就讓他的思想得到了極大拓寬，作為高等文明，他對於輪迴者體系的約束不斷放寬，甚至還賦予了部分輪迴者使用管理者特權。
這是他百萬輪迴者業務帶來的好處，就目前他已能指定臨時管理者的任命，可以讓輪迴者如同地球時代的自己。
至於那任命管理者轉正的權利，這一步也是遲早會到來的——當初選選定他的那位神秘管理者，正是利用這種方式。
“先生？”娜迪拉的話將他從走神中拉了回來。
安揚抬頭，發現眾人都在看著他，他點點頭：“娜迪拉的意見很好，我們非常需要體系的升級，增大它的容量，但同時也帶來一個問題。”
“地點選取的問題。”哈絲娜發揮了默契夫妻檔的身份，雖然安揚沒要求，但她就喜歡這麼表現。
小心思但很貼心，安揚微微一笑：“你們怎麼想？”
原先的幾十萬、百萬輪迴者數量還不算多，但如果真的有十億個輪迴者，繼續讓他們生活在正常有序社會中，對資訊保密、訓練、整體平衡都不好。
“最好是有一個獨立的空間。”莫里斯當然也想到了這方面，“專屬於輪迴者，或者是匿名黨的大總部，選擇一塊無人星域，我們自己發展。”
安揚是眼前一亮，示意他說下去。
莫里斯說：“在這麼多年的執法任務中，輪迴者經歷了數百個平行宇宙，這裡面有不少符合要求的星域，以我們如今的能力，對星球進行大改造，輕而易舉。”
林奇也是非常贊同：“專屬總部能夠方便很多在有序世界不便於執行的問題，比如武器裝備的測試，在這裡無論怎麼隱蔽，都會引起局外人的注意。”
“若擁有一整個完整的星域，我們可以自由的發展每一個層級的科技，可以在不同的地點測試，再不用擔心外洩的問題。”
“找一個專屬的星域？”安揚轉頭看向了哈絲娜。
“我認為是非常有必要的。”哈絲娜一樣同意，“除了管理者任務，它還可以更好的兼顧到網路人向上升級的道路。”
雖然再升級可能是幾百年，上千年後的事情。
第五級在某種程度上來說，不一定有必要界定，因為某些巔峰的第四級文明，已經能坐到宇宙霸主的位置。
但人總得有點追求。
特別是當年給予安揚轉正機會的人，他是第五級文明的典型代表，這些年來安揚一直好奇對方到底是何方神聖。
但包括智慧也是知之甚少，只知道對方是