雲裳這麼一說，周小林也不再說什麼了，兩隻眼睛看著桌面一言不發，也不知道心裡在盤算著什麼，雲裳：“別人呢，還有什麼要說的嗎？”
轉了一圈，沒有人再吱聲，邱義說道：“我現在雖然剛剛把三組組長的位置交出去，但是我也在組長的位子做了兩年，我知道手裡佔有優勢資源的同事都怕失去手裡的依仗而得不到以往豐厚的收入，但是，我們是一個部門，一個集體，有近百名的同事在一起工作，大家有的人天天喝酒吃肉，有的吃卻長年吃糖咽菜，而這些收入的差異卻不是因為大家努力的程度所決定的，卻是由佔有公司資源的多少來決定的，當然，這裡邊可能還有一些別的情況我就不說了，大家心知肚明，我是想說，得到好處的人從來都不會想到那些天天努力卻得不到公平的回報的人心酸和無奈，雲總監的改革就是要改變這些現狀，讓大家一起有肉吃，只不過是讓以前那些吃到撐、吃到吐的稍微少吃點，給其他吃不到的均一點而已，從我個人而言，我完全支援雲總監的這項改革。”
邱義這麼一說，周小林馬上頂了一句：“邱義，不，現在應該叫你邱副總監了，你這話明裡暗裡是什麼意思，誰吃到撐吃到吐了，就是指我們前邊這幾個組唄？我們吃到撐吃到吐那是我們業務能力強，拿的是提成和業績獎，沒有能力還想搶肉吃，這不是眼紅麼？”
邱義：“既然你這麼說，那更應該支援雲總監的改革了，你業務能力這麼強，就算換一條像八組、十組那樣貧瘠的產品線給你，我相信你也一樣會吃到撐吃到吐的，如果人人都佔著最優勢的產品線才說出這句話，恐怕沒什麼意義。”
這時，二組的組長李永衛插了一句：“邱副總監的意思是要給我們前邊這幾個組最貧瘠的產品線了？”
三組的組長徐勇也嘟嚷了句：“這樣折騰恐怕大家的積極性和熱情全都被折騰光了……”
雲裳：“好了，邱義不是那個意思，只是順著周小林的發言打個比方罷了，剛才我已經說過了，是合理的分配資源，不是要掉轉乾坤完全倒個個兒，重新分配後大家每個組都會被分到一到兩條優勢產品線，同時搭配幾條普通和貧瘠的產品線，大家一視同仁站在同一個起點上公平競爭，我們這不是吃大鍋飯，只是給大家一個相同的起點，至於日後就看大家的努力，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，借用剛才周小林說到的那句話，如果你們業務能力真的強、真的肯努力，自然還會吃到撐、吃到吐，我指的是透過自己的努力去拿獎金和提成，而不是其他，如果讓我知道誰透過非正常的途徑吃到撐吃到吐的，還是那句話，參見被開除和送進牢裡的那幾位，別人還有什麼意義嗎？既然問題擺出來了就不怕疑問和反對，有什麼事說在明面上。”
一圈人默不作聲，雲裳：“邱義，你還有什麼要說的嗎？”
邱義：“沒有了。”
雲裳環視一圈：“我要的資料明天下班前各組長記得提交給我，對了，再強調一下，我不僅需要各產品線的類目，還要包括這些產品線主要涉及到的優質商戶名單、去年和今年參與各項活動的頻率、每次參與活動時達到的交易額以及具體到每個組員負責的細項，散會。”
說了半天的話，雲裳覺得口乾舌躁，第一天入職忘記帶自己平時喜歡喝的鐵觀音了，便想看看茶水間有沒有茶葉，於是拿著杯子走了過去，剛走到茶水間的玻璃門前便隱約看到裡邊有幾個人影響在低聲的交談著什麼，這塊區域就是活動稽核部的，雲裳便想可能就是部門同時在裡邊喝水休息，也沒介意，剛要推門進去，便聽到一個有些尖尖的男人聲音傳了出來：“周哥，她這是不給咱活路啊，你看怎麼對付？”
周小林：“先稍安勿躁，我們軟硬兼施，如果實在不行再……”
估計是看到門口有人，幾個人的談話馬上就終止了，雲裳推開門進去，發現正是周小林和二、四、五組的組長坐在桌邊喝水，看見雲裳進去幾個人馬上埋下了頭，周小林笑嘻嘻的打了個招呼：“雲總監的辦公室有飲水機呀，怎麼跑這裡來接水喝啊！”
雲裳：“我來找找這有沒有茶葉，今天出門忘記帶了。”
周小林：“您看下飲品櫃裡應該有。”
雲裳：“謝謝。”
雲裳翻了下，找到一包不知道什麼品質的鐵觀音，拿出來拆開往杯子裡捏了點，其他幾個人見也說不了什麼了，各自端著水杯離開了茶水間，雲裳也跟著走了出去。
回到辦公室，雲裳檢視了下活動稽核組的工作流程和規範，發現每條都制定的很清楚，但看現在的情