自己剛來淘百，當務之急是先從人員方面把活動稽核部的正常秩序和工作流程整出來，邱義是個很重要的幫手，他要考慮，雲裳可是等不及的。
雲裳：“你是在擔心什麼？底下的人不好管理？薪水問題？不妨跟我直說，我會盡力幫你解決，但我現在就需要你協助我處理問題，沒有時間考慮了。”
邱義：“我主要還是擔心人員不好管理的問題，畢竟那幾個難纏的人無論是資歷還是資源方面都比我強，我沒有使他們信任的理由，薪水方面我沒意見，總裁那邊已經給我提了一部分。”
雲裳：“人員管理的問題是我首先要解決掉的，有你的協助才能更快，有什麼搞不定的還有我，我就不相信我這個總監的職位和許可權擺在這裡還有人敢明擺著不執行，就算我解決不了的問題還有總裁那邊，這幾個人難道還能翻了天？別太多猶豫了，這樣吧，我馬上寫郵件給人力資源和總裁，今天就提你做副總監，薪水在原來的基礎上再給你漲兩成，放心大膽的做，等你在這個部門站住腳跟以後還會有晉升空間的，有壓力才會有挑戰，這麼好的機會不要錯過。”
邱義看了一眼這個貌似比自己還小的雲總監，一個小女生卻有這麼堅定的決心和魄力，自己一個大男人再畏畏縮縮真是不太好了，便點了點頭：“那好，我就跟著您拼一把。”
雲裳：“我今年二十五歲，你應該比我大，跟我說話就別您您您的了，直接叫我雲裳就好。”
邱義有些不好意思的笑了笑：“我比您……比你大一歲。”
雲裳：“那好，我們先談正事，關於選任組長和組員劃分……”
雲裳和邱義整整談了一個上午，基本把部門各組長和員工的事情摸得差不多了，之後馬上把邱義的情況及提升邱義為副總監的申請發了個郵件倪澤成，並抄送了人力資源的馮秋紅，倪澤成馬上就回復透過了審批意見，馮秋紅那邊也馬上全公司傳送郵件公佈了這個訊息。
中午雲裳又跟邱義一起去了b1的餐廳吃了午餐，本來對這種員工餐廳不怎麼抱希望，沒想到淘百的員工餐廳比新裝的還要好，不僅有各種炒菜套餐，還有西式自助和各地風味小吃可選。
吃得差不多了，正要回去，雲裳突然聽到兩個熟悉的聲音在喊自己的名字，回頭一看正是李星美和王琳，雲裳便跟邱義說了聲讓邱義先回去。
李星美：“雲裳，沒想到真的是你！上午的時候我看到人力資源部發的郵件說活動稽核部新入職了一個總監叫雲裳，還懷疑是重名的！你怎麼好好的總裁秘書不做跑這兒來做總監了？”
雲裳也驚訝了下：“星美，王琳，這麼巧，我原來還打算下班後找你們一起吃個飯敘敘舊的，沒想到在餐廳碰到你們了，快過來。”
三人坐下，王琳：“是啊雲裳，真沒料到是你，實話跟你說，淘百內部員工很複雜，你來了肯定後悔，是不是總裁給你開的薪水比新裝好？”
雲裳：“還行吧，主要是想多做些事學些東西，在新裝跟著雨霏學習的都是一些管理上的經驗，一直做秘書也用不上，到淘百來正好可以派上用場。”
李星美：“你也不選個好點的部門，活動稽核部最亂了，比我們產品部還亂，你去了可有得辛苦的。”
王琳：“你知道什麼，雖然活動稽核部人事關係最複雜，工作流程最亂，就是因為這樣才有人混水摸魚能撈到不少好處，不然怎麼可能一直有人賴著不走。”
雲裳：“對了，你們產品部是在幾層？”
王琳：“12層，在你們樓上。”
雲裳：“你們兩個現在也做到主管級了吧？”
李星美：“嗯，我是第六產品組的產品主管，王琳是第八產品組的產品主管，不過跟你還是差遠了，起點高就是不一樣，一下子就做到了總監的位置。”
雲裳沒說話，微微笑了下。
李星美盯著雲裳看來看去：“雲裳啊，我怎麼覺得你哪兒跟總裁長得有點像呢？”
雲裳愣了一下，這個看似大大咧咧的李星美什麼時候這麼細緻了？自己確實鼻子像爸爸，但其他方面基本上是跟媽媽一個模子裡刻出來的。
雲裳：“差太遠了吧。”
王琳：“你別說哎，高挺的鼻子是的點像，另外……說不出是哪點像，好象是眼神、氣質？總之感覺是有點像。”
李星美：“哇哇哇，你可別像小說裡說的那樣，是總裁的私生女吧，要是那樣的話我們可就要發達了，以後還望你多多提攜。”
雲裳：