第七十六章 趁機上位
一連幾天， 蘇大彪的情況非常的不好，時而昏迷，時而清醒，但清醒時也無法開口說話，瞪著兩隻眼睛，張著嘴巴，有一肚子話要說，但乾巴巴地說不出來。
林雨虹來看了不超過三次，探視時的表情也不冷不熱的樣子。蘇志豪沒工夫和她計較這些，現在老爸的命是最重要的，哼，過後再和這個小妖精算賬！
林雨虹的確是夠忙的，公司的事情太多，一樁樁一件件都需要她去處理，她現在是實際的當家人，儼然就像一位高尚的成功人士，實際上只是趁機上位的一個機會主義者而已。蘇毓秀不在，蘇大彪病了，蘇志豪尚難當重任，不是她擔當起來，還會是誰呢？理所當然！
你或許會問，不是還有董事會，還有董事嗎？那些人都幹啥去了，哪輪得到一個毛丫頭來主持大局了？
說這話的人一定不瞭解中國的家族企業，特別是起步發展階段的家族企業。說白了，法律上賦予董事會、董事，監事會、監事的權利和職責，在現實中十有**都只存在與紙面上。尚未真正建立現代管理制度的家族企業裡，家裡人、自己人、各類親戚關係等皇親國戚就是靠得住的人，就可以保持大權，董事、監事你有再大的本事，你無處使。
蘇毓秀一直在竭力擺脫家族企業的弊病，她已經意識到了危害，所以想治理。蘇大彪之所以退下來，就是為了給蘇毓秀的治理讓路。但這種治理不是一蹴而就的，需要慢慢來。家族式管理也有他的好處，怎樣揚長避短，並且在不知不覺中建立現代企業制度才是關鍵。
這些年，蘇毓秀已經在集團慢慢推行了職業經理人制度，雖然做得並不徹底，但已經做得有模有樣比一般企業要好得多了。她的管理方式已經和蘇大彪有很大的不同，最明顯的，她已經不再事事親力親為——那樣累，還沒好的效果。
但在遇到突發情況的時候，蘇毓秀苦心構建的機制，好像並沒有奏效，經理人們並沒有撐起大局，而是林雨虹很輕易地上位，並且宣佈自己為代理董事長。
呵呵，笑話！一個連董事都不是的人，竟然自行宣佈自己為代理董事長！更奇怪的是，那些個董事、監事們竟然沒表示反對，甚至連意見都沒有。難道他們也認為應該如此嗎？
真是不可理解。但是，如果想想那些個董事、監事們大都是跟隨蘇大彪早年打拼過來的莊稼人，墨水不多，觀念老舊、能力有限時，也就不覺得奇怪了。
話說回來，其實就是蘇毓秀在場的時候，也沒那麼忙。一個做管理的，要懂得授權才能把紛繁的工作做得井井有條，做得頭頭是道。不懂得授權，不懂得把工作進行劃分的領導，不是好領導，也不會把工作幹好的。底下的管理人員，要給他們許可權和發揮的空間，一些事情即使沒幹到自己心裡去，但只要達到自己想要的效果或結果就可以了，至於做的具體方式方法，可能不同，但結果對了、達到要求了，就是成功的，不必為具體的方式不合心意而訓斥下屬，如果那樣，不僅令人討厭，而且會慢慢失去人心，遏制激情和創新的衝動。
林雨虹似乎反其道而行，她對每一件事情都要去過問，都要去指揮，不自覺中就帶出了頤氣指使的表情來，要不如何體現出她的權威，她的領導性來。
林雨虹本身也想做好，但她卻是個門外漢，心裡想的和實際做的結果並不相符，而她還自以為是真理。
當林雨虹剛剛接手時，人人都寄予厚望的，蘇毓秀懷孕待產顧不上，蘇大彪又病了，蘇志豪好像指不上，這個林雨虹倒是很活躍的，或許可以撐得起門面來，所有人都這麼認為，就連蘇志豪也沒覺得有什麼不對勁，自己確實不如林雨虹嘛，你看她把集團上下、裡裡外外這些天打理的還算井井有條，沒出什麼亂子。
的確，頭幾天卻是如此。但這僅僅是開始幾天的表象，一星期之後，她的本來面目就暴露了。作為人力資源的副總監，前短時間已經在各部門安插了一部分親信。現在更是絕佳的好時機，她要大幅度的調整人員，一些年紀大的員工，被勒令提前退休，然後在安排上自己中意的人。人力資源的總監宋慧珊也在之列，提前退休之列，老太太氣不過，給蘇毓秀打過好幾次電話，但都沒有打通，有心去找蘇大彪吧，不想沒等去找，蘇大彪就病倒了，連話都講不了了。
沒辦法，退就退吧，胳膊擰不過大腿，端人家的飯碗就得服人管；那些年富力強，但不肯就範、拿蘇毓秀怎樣怎樣說事的的部門刺頭，不管是領導還是職員，也被調職，整個集團上下頓時人心惶惶，人人自危