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大家熱火朝天的探討起技術來。
除去技術方面，一家公司還需要的會計、出納也正在招聘中，考慮到後期軟體火紅後，營銷、日常工作的問題，他還需要幾名專業人員。自己對公司管理並不擅長，多點事情就忙亂，他還需要助手。
招聘在網上貼出去，條件列了不少。對小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必須的一點是薪資要相對較高。否則有能力的人，不會選擇一家沒前途、規模小，工資還很少的企業。
……
技術部門運作的同時，孟謙也在忙碌。
公司招聘需要他來主持，為了充門面，張兵也被拉來當面試官。
孟謙有過不少面試經驗，轉換身份當面試官也行，所以乾脆利落，一上午拒絕六個，收下兩個。
招聘有點挑剔，但對於薪資來說，他不想養閒人。
下午又來幾位應聘者，其中一位令他印象不錯，叫梁濤，簡歷上寫的是名校畢業，有三年多的工作經驗，對企業的各方面執行細節，都比較有了解——孟謙正好缺乏這麼一位能當他老師的。
孟謙不驕傲，相反他很謙虛。
他清楚自己不是管理專業出身，也沒有實際當領導的經驗，所以能放下－身段去學。
孟謙最後一個問題：“資金有限的情況下，如何讓一款app火起來？”
梁濤想了幾秒鐘，回答：“細分市場，建立口碑和麵對的群體；針對市場使用者群體進行宣傳，節約無用花費；在口碑、評價俱佳的時機，主動尋求投資，針對app的熱度曲線，重金宣傳。”
“很好。”孟謙其實不懂。
但不妨礙他裝：“我正好缺一個助理，你來做吧。”
梁濤露出一抹微笑，但沒有過分欣喜，說明人還是很沉穩的：“我第二天來上班？”
“你要想現在也沒問題。”孟謙玩笑道。
……
有了梁濤的加入，憑著對公司事務的熟練程度，果然讓孟謙輕鬆很多。
他也有了空閒思考更遠的事情。
app目前正在完善中，因為最耗時的核心部分已經被他攻克，周邊的完善和測試耗時不多，第一款版本的“超級最佳化大師”即將就能釋出。事關前途，公司也將要花一大筆資金在著方面。
現在網際網路競爭激烈，好作品沒有好推薦，分分鐘埋沒。
那些大型應用平臺的貓膩，誰不懂？
競價排行、高價推薦——產品都得要用錢炒起來，使用者才能看到，才會使用，才具備了火的可能性。
也只有火了，孟謙才能把它賣好價錢。