提一嘴，一副暗戳戳不想讓人去的樣子。
許冥面露思索，沒有說話，嘉怡則是乾脆搖頭：
“咱們公司現在是明顯沒安好心，這份通知又是出自公司的。你說它值得相信嗎？”
邱雨菲：“……”
“可公司部門之間，不也會內鬥和打架的嘛。”她小聲道，“說不定就是宏強內部的哪個部門良心發現，特意給人留一條生路呢？”
嘉怡姐嗤了一聲，許冥卻抬起了頭。
“有一說一，這也不是不可能。”她認真道，“我以前確實聽說過，有些正直的靈魂，即使墮入汙泥也依然會閃光。他們會化作迷宮裡的道標，儘可能幫助每一個過路的人。”
“……”嘉怡挑眉，“聽誰說的？”
許冥老實：“我阿姨。”
嘉怡：“會叫嚇著的那個？”
許冥：“嗯。”
嘉怡：“那你親眼見過嗎？”
許冥：“……沒。”
“那不就得了。”嘉怡嘆氣，“想象很美好，但還是得實際。”
“……也是。”許冥想了想，點了點頭，“而且不排除這本質是種雙保險。”
其餘兩人：“……？”
“就是，設定兩套看似衝突的規則，利用人類對其中一方的質疑，從而抬高另一邊的可信度，促使人類按照另一套的規則要求行事。”許冥解釋，“但實際上，無論走那套規則，得益的都是怪談本身。”
其餘兩人：“……”
“好陰啊。”邱雨菲感嘆，又在冊子上點了點，“冥冥，那這幾條該怎麼理解？我感覺我們好像一直在違反這些。”
“？”許冥順著看了過去，發現她指的是好幾條列在一起的規則。
都是對員工的各種奇葩要求。包括但不限於“員工必須忠於公司、樂於為公司奉獻”、“員工必須以積極飽滿的情緒參加工作，嚴禁在公司內傳播不良情緒”、“不得透過任何途徑，製作、複製、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩定的資訊”等等。
許冥面露沉吟：“嗯，確實，要求很多，但約束力並沒有很強，違反也明顯懲罰……”
“這種應該算醃料。”
邱雨菲：“……”啊？
“就是專門用來增加暗示，促進同化的規則。”許冥解釋，“嗯，打個比方吧。”
“現代人以熟食為主，同時為了讓食物更好吃，就會進行料理。而怪談區域也是這樣——為了獲得更健康美味的食物，它們有時會先設法對食材進行處理。我們現在所經歷的，差不多就是個被處理的過程。而為了讓我們達到它們想要的味道，就需要‘醃製’。”
“也就是用這種資訊，來馴化我們的思維？”嘉怡漸漸明白過來了，“等到能自覺遵守這些規則了，就等於被醃好了？”
“差不多就這