調節自己的感情，做到喜怒不形於色，這才是專業的秘書。”
一般覺得上司“討厭”的時候，也就是在工作上捱了上司罵的時候。其實CEO在罵下屬時，並不是帶著個人感情罵的，而是工作上出了問題或是沒有按照CEO的指示去執行，CEO才進行督促的。
雖然CEO只是就事論事地進行批評，但被批評的人卻往往會把這種批評當作一種人身攻擊。特別是有的CEO在批評的時候不太注意措詞，言語比較刻薄，被批評的人心情自然就更糟了。
然而我們需要學會的是，如何去接受這種工作上的批評。如果把這種批評看得太重，輕則一整天心情不好，重則一晚上睡不著覺。不過有的人卻對CEO的 批評從來不往心裡去，一轉眼心情就好了，彷彿什麼都沒發生一樣。這估計是性格使然吧。
如果你不是這種樂天主義者，那你就需要學會自我調節了。要學會，不管CEO批評你什麼，都不要太往心裡去——要做到這一點，一開始會比較難，但久而久之，也就會養成習慣了。
其實之所以CEO要批評你，乃是因為他信任你，肯對你委以重任。如果你所負責的都是些無關痛癢的小事，或者說CEO根本就不重視你，那麼他也不在百忙中抽時間專門來批評你。
在職場待過的人就知道，要想從來不挨CEO的罵幾乎是不可能的。所以我們就需要學會如何對待CEO的批評。捱罵之後，不要鬱悶，從自己身上找原因，及時改正，讓自己今後不再在同樣的事情上捱罵，這才是上策。
只有受到重用的員工才會捱罵，學會承受吧
受每個人性格不同的