所以，給女人一個建議：可以買房，但是別把房子當成馱在背上的蝸牛殼。若早早買房而把自己變成一個“房奴”，只會讓房子把你一生的夢想都給壓住！
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第4章：算好你的職場財富指數（1）
同樣是一個月的工資，有人用它吃了幾頓飯，買了幾件名牌時裝，和朋友狠狠高興娛樂了幾天，就什麼都沒了；有人卻用它變出了兩個月甚至一年的工資，然後開始了自己的財富之旅。你是哪一種人呢？
一個人的收入，主要由他（她）的工作能力決定。
職場能力與財富的交易
一般來說，大多數女人的收入來源，都來自於職場。工作收入在女性的收入中佔很重的比例。那麼，算好你的職場財富指數，則是成為一個有錢人的基本前提。
李虹是一個深諳職場能力與財富指數關聯的女人，她一直把自己當成 “商品”——
和很多的大學畢業生差不多，李虹也經歷過了艱難的求職過程，到處碰壁，卻找不到一個適合的工作。她第一次感覺自己像一個待售的商品，無人問津。無奈，李虹不得不降低自己的標準，只拿出高中畢業的學歷，應聘進了一家公司做了一個最底層的普通文員，主要工作就是接接電話、打打檔案等。但她的認真負責，還是很得公司人事部主管的賞識。
有一次，李虹給經理打一份策劃，細心的她發現那個策劃中有一個嚴重的漏洞。李虹想了想，立即向主管提出了問題，並提出了自己的意見，主管聽著她的彙報，眼睛突然一亮，似乎不認識李虹似的。
後來公司那份策劃採用了李虹的建議去修補，獲得了客戶的認同，為公司賺取了不少利潤。李虹也亮出了自己的真才實學，很快得到了公司的提拔。
再後來，李虹成了公司的創意總監，薪水當然也飛躍般地增長了數倍。她為公司創造的價值與她的獲得是成正比的。
與李虹相反的是劉春——
作為一家公司的文員，劉春每天都加班加點工作，經常讓來接她的男朋友在公司樓下等很久。男朋友覺得劉春工作很辛苦，投入得太多了，認為領導應該給她加薪水了。劉春則猶豫不決，她覺得加薪不加薪不是很重要，但男友說得也有道理，她想知道領導是不是瞭解自己的努力和價值呢？
和男友商量之後，劉春決定採取他們商量好的辦法：先去問問領導對自己工作的評價，以暗示領導應該加薪了。
劉春去和領導說了，可是領導在表揚了她的工作態度不錯之外，還說工作效率不夠高應該改進，根本沒有加薪的意思。
劉春覺得很委屈，於是衝動之下，她賭氣地對領導說：“您要是覺得我這樣做還不夠好，那我辭職好了。”
沒想到，領導當場表示：“那好吧，你明天去人事部門辦手續吧。”
這個結果完全出乎劉春和她男友的意料，劉春大哭一場，埋怨不休：埋怨領導，她工作這麼辛苦這麼努力，就是希望得到領導的認可，結果領導根本沒把她當回事；埋怨男友，本來她並不覺得加薪很重要，是男友攛掇她一定要去提加薪，結果害她失去了工作……
劉春男友也委屈，劉春工作時間遠超過了正常時間，那麼辛苦，得到更多的回報是應該的。她的領導也太沒有人性了！
李虹和劉春的觀念截然不同，導致了截然不同的職業結果。
在李虹看來，公司用她，是重用還是一般的用法，完全是看重她的潛在價值，說白了，在公司眼裡，她這個“商品”是可以加以利用，不是廢物。如果她的點子、計劃、創意和設計，不能給公司帶來任何利益，如果她經營的是一個沒有發展力的團隊，公司是不會浪費資源和時間來僱用她。反之，她能帶給公司多大的利潤，公司會根據她的貢獻和價值付給她等同的薪水。李虹直接就把自己推向市場化了，她一直把這樣的觀念放在心裡：我就是商品，不是說必須做成品牌商品，但一定要做人人都需要的商品！
第4章：算好你的職場財富指數（2）
而劉春則沒有把自己當成商品，也不知道自己的真實價值。在她的領導看來，她的工作態度並沒有問題，也符合公司的要求，但工作的效率還有待提高。站在劉春的角度來看，她卻沒有意識到，天天加班正是因為她的效率不夠高，不能在正常上班時間中把一切工作做妥。而且每天加班，都是在使用公司的資源來做額外工作，換個角度說，是在浪費公司的資源。薪水是公司為員工的工作結果支付的報酬，而不是用來買員工的工