索尼，2008年12月宣佈全球裁員萬人；
美國銀行，2008年年末宣佈未來三年裁員3萬餘人；
AT&T，2008年12月宣佈裁員萬人；
寶鋼，2008年第四季度擬定全員工資下調10％；
中集集團，2008年12月，有訊息稱其幹箱製造停產，2萬工人放假；
惠普，2008年9月宣佈全球裁員萬人；
星巴克，2008年7月宣佈全球裁減萬名專職和兼職員工；
…………
要繼續羅列這些資料的話，我相信能夠編成一部百科全書。
2008年9月15日，華爾街有著158年曆史的雷曼兄弟公司宣佈申請破產保護，這意味著一場轟轟烈烈的金融危機，以一股無法抵擋的態勢席捲全球了。
作為一介草民，擺在我們面前的路其實很簡單：
第一，有飯碗的，如何保住自己的飯碗；
第二，沒飯碗的，如何尋找自己的飯碗。
但是，就這麼兩個最基本的問題——大家的要求其實並不高，尤其是第二個問題——對不少人來說，都是無解。
因為，能夠供給我們飯碗的那扇門，已經越來越小了。
4．
N年前，當我以一個正宗工學學士的身份，加盟3W公司做了HR（Human Resources，人力資源）之後，我就開始了我的“賣油翁”生活。不過我賣的並不是油，而是活生生的人。
很幸運的是，作為一個半路出家、非科班出身的HR，在這麼多年的工作中，我自認為還算盡職盡責、兢兢業業，沒有給眾多的HR從業人員丟臉。而且，憑著自己的一點小聰明以及個人的努力，我自認為對HR這份職業瞭解得還算透徹，對HR工作中的那些“貓膩”也算有些領悟。
有鑑於此，我才打算把自己積累多年的一些經驗拿出來，同大家一起分享，希望能給需要的人一些幫助，讓大家少走彎路、少歷磨難，以期早日修成正果。
不過我必須宣告的是，本書僅僅是我個人的一些經驗總結，而非金科玉律。如果你能夠用心去領悟，自然會有所收穫；如果你想依此迅速成為百萬富翁，我奉勸你還是別看了，不如早日窩到被窩裡，矇頭做夢去吧！
我不是來教讀者如何工作的。因為我相信任何一個人都知道如何應對自己的工作；即使不知道，我的前輩們也早已言傳身教、知無不言言無不盡了，我並不認為自己能夠比他們做得更好。
我也不是來教讀者如何賺錢的。聰明的人永遠都會比別人先知道怎麼賺錢，要是等別人來教自己，那機會已經喪失了；至於笨的人，可能別人怎麼教都教不會。其實，我一直相信，天下本沒有笨人，只是有些人一分鐘就能悟出來的某些道理，有些人需要花一輩子的時間罷了。
我更不是來賣狗皮膏藥、“忽悠”大家的。也許無數人都有著賣柺的趙本山大叔的睿智，但並不是全天下的人都像買拐的範偉大哥一樣厚道。 電子書 分享網站
自序（3）
我能夠給讀者的，只是幫大家理清如何才能快速找到工作的思路！
我所能夠給大家的，只是一粒芝麻——一粒能夠幫大家開門的芝麻。
我相信，善於從別人經驗中學習的人，能從這一粒芝麻中得到足夠的幸運，而不僅僅是實現開門的目標。
5．
我們的目的很簡單：
——有飯碗的保住飯碗，並且尋找升職的機會；
——沒飯碗的尋找飯碗，並且爭取更好的發展。
我知道，在目前這種經濟形勢下，找一份理想的工作並不是一件很容易的事情，但是我們一定不能因此而懈怠，相反，我們要趁此機會吐故納新、韜光養晦，以求一旦形勢好轉後能夠走在別人的前面。
希望大家能夠從這個也許並不是很精彩的故事中，獲得自己想要的東西。
我一直堅信，付出才會有回報。
後記——我們到底需要什麼樣的敲門磚
光陰荏苒，白駒過隙。
多年的時光已經過去，當我腆著肚子坐在辦公室裡，在鍵盤上將過往的這段經歷“劈里啪啦”地敲下來後，我不禁想：我到底想傳遞出什麼東西呢？
其實，這麼多年來我一直都在思考一個問題：職場裡的我們到底需要什麼樣的敲門磚？
世人關於成功的定義，一直都是眾說紛紜