調到人事部幫忙，著手處理公司面臨的困境。當然，王脂肪能在危急時刻被推到幕前，自然有高層把她當做救命稻草的原因，而她也確實很有一套，其原所在部門的下屬就是在她的安撫下堅守崗位的。
王脂肪臨危受命，自然不敢有絲毫怠慢，使出了渾身解數，力圖挽救大廈於將傾。她先與高層一起分析現狀，認為員工之所以辭職甚至自動離職，是擔心公司的前景不明朗，進而擔心自己的收入。打工就是為了賺錢嘛，有這種想法也沒什麼奇怪的。因而，解決此問題的相應對策就是：公司不僅應該在未來發展上給員工一個肯定的答覆，還要輔助以適當的物質獎勵。當時正好快到中秋節了，如果公司能夠以通告的形式向大家說明，目前的困難只是暫時的，公司的發展前景依舊良好，員工們的工資和福利待遇不會縮減，併為每個願意留下來的員工預發半個月工資，以表明公司的決心；接著再借中秋佳節給每位員工一些物質性的獎勵，比如集體聚餐一次或給每名員工發一份月餅和節日小禮物，相信很多員工都會選擇留下來。
於是老闆一咬牙，從銀行貸出數百萬，給每位留下來的員工提前發了半個月工資，又在中秋節的晚上，召集了所有的管理層和員工，在公司的籃球場上組織了一個熱鬧的篝火晚會，各高管都放下架子，各展所能插科打諢，整個晚會中笑料百出，氣氛極其融洽，很多員工整晚揉著肚子不停地笑。這兩條措施一下子拉近了公司高層和員工之間的距離，讓所有員工都感受到了公司的決心，也讓他們放下了一顆懸著的心。員工的辭職潮被遏制住了。
與此同時，王脂肪還來了一手硬的：她以唆使、挑撥員工辭職為理由，開除了兩個平時吊兒郎當、敷衍了事的領班，並通告全廠，希望大家引以為戒、安心工作。
這一軟一硬的兩手下來，一場聲勢浩大的辭職風波就這樣被平息了。沒想到隨手撈來的一根稻草，還真的救了3W公司的命，這不能不說是一個奇蹟。有感於王脂肪在整個事件中作出的傑出貢獻，3W公司高層一紙文書將她留在了人事部，並且官加一級，升任其為人事部經理，全面管理公司所有的人事事務。看來王脂肪果然不簡單啊，真是人如其名，整個人從內而外，用兩個字形容，那叫“有料”。
這些野史資料是無法從官方渠道得到印證的，但既然流傳出來，應該還是有一定可信度的。
但這畢竟不是很具體的訊息，遠遠比不上安然現在所講解的資料來得翔實，所以我還是很認真地聽著安然的講說，同時，從這樣的培訓中，我感覺到自己真的要踏上工作崗位了。
方剛就顯得有點無所謂了，東張西望的，一副心不在焉的樣子——許多年後我才明白，這其實是一種通病，對於一個老油條或自詡為老油條的職場人士來講，這種基礎的涉及公司歷史、經營理念的培訓總是會被輕易地忽略掉，因為這似乎顯得太簡單而又不大實用，不符合時下流行的功利主義思想。
於是，在幾天的培訓裡，我作為一個菜鳥自然是兢兢業業，不敢有絲毫的怠慢，而方剛則一直在和我探討著約謝潔和吳曉聲兩位MM出去happy的可行性。
我說：“這種可行性對於我來說，基本上是不可能，一個是總經理助理，我高攀不起；一個是我的同事，兔子不吃窩邊草。再說了，還不知道人家是不是名花有主了呢。”我沒有把吳曉聲和我當年的暗戀物件有著同樣的名字這件事情說給方剛聽，否則他肯定會更加八卦。
方剛說：“我卻不這樣認為，即使名花有主了，一起出去吃個飯玩玩什麼的也很正常的嘛。大家都在外面打工，人生地不熟的，能夠互相多照應照應，也算是一件利人又利己的事情啊。”
我雖然覺得這是一個歪理，但一時間還真找不到恰當的話來反駁他。
方剛見我不說話就接著說：“你知不知道現在很多地方都流行臨時夫妻啊？就是因為那些打工的夫妻經常兩地分居，從心理上和生理上都有著不同的需要，於是有些人就組合成了臨時夫妻，平時在外面打工的時候互相照顧，放假回家了就和家人一起生活，這不也挺好的嘛。”
居然還有這種事情，我還是第一次聽說。我這樣一個人生活了二十幾年，也沒覺得內心孤單、寂寞難耐啊，空閒的時候呼朋引伴或是一個人看看書、打打遊戲都挺好的啊！
5。晴天霹靂，想留下來就得先接受PK（1）
接受了公司的統一培訓後，我們被分派到了各自所在的部門，我和吳曉聲自然到人事行政部報到。
去HR正式報到上班的第