沒必要靠耍這種手段來激勵我。
“也不是沒有這種可能。不過管他呢，只要你努力把本職工作做好，我相信你能夠獲得好的結果。至於到時候王脂肪留不留你，那是她的事情，只要你自己問心無愧就好了。此處不留爺，自有留爺處，哪裡不是混飯吃的地方啊！我看好你小子！”
我點了點頭，算是把這件事情暫時放下了。
6。一名新員工失蹤了（1）
在我正式上班後的第三天，公司傳出了一條爆炸性新聞：和我們同時進3W公司並且一起參加過培訓的工程部新進人員孫良失蹤了。
事情的原委是這樣的：我們這些新進人員在公司的統一培訓結束後都要到各自所屬的部門報到，我們在面試的時候就已經被安排好屬於哪個部門哪個工作崗位了。新進人員到所屬部門報到後，部門內會再安排一次專業培訓，由該部門的資深員工給新來的人員做一些與自己工作崗位有著密切聯絡的知識培訓。經過這次專業培訓後，新人才能正式成為某個部門的一員，也意味著新人必須按照自己的崗位職責履行其義務或行使其權利了。
王脂肪的培訓結束後，我們就被各自所屬部門的文員領了回去，以便安排部門內部的專業培訓。但是工程部文員在領人時發現，名單上一個叫孫良的傢伙不見了，開始她還以為這小子到什麼地方開小差去了，也沒怎麼在意，但直到第二天還是沒有他的訊息，文員急了，這才打電話到人事部問安然到底怎麼回事。
工程部的文員MM是個急性子，與安然在電話中七嘴八舌地費了大半天口水後，安然才明白事情的緣由。
當安然明白到底是怎麼回事的時候，她開始拿不定主意了。這樣的情況聽起來有點像天方夜譚。試想一下，一個大活人，怎麼能說不見就不見了呢？安然雖然心裡是這樣想的，但為了保險起見還是查清楚了孫良所住的宿舍號碼，然後親自去那裡想看看這傢伙是不是還躲在床上做著春秋大夢呢。
安然去了孫良的宿舍才發現宿舍裡的四張床中只有三張床上有被褥，另外一張床上則是凌亂地丟著一張薄毯和一個枕頭（四五月份的廣東已經要吹電風扇才能睡著覺了），其他的什麼都沒有。
女人的直覺告訴安然，這裡面一定有什麼不對勁的地方。她馬上想到了和孫良同宿舍的幾個人，他們應該知道孫良去什麼地方了，至少應該有一些這方面的訊息。遺憾的是，安然辛辛苦苦找到了孫良的三個室友，他們卻異口同聲地說不知道孫良去哪裡了，而且他們對孫良也並不怎麼了解，因為孫良平時並不怎麼愛說話。不過其中一名室友說，他曾經和孫良互換了手機號碼，只是不知道現在能不能打通。
安然要來號碼馬上撥了過去，等了幾秒鐘，電話接通了，但是對方只等鈴聲響了兩下就掛掉了，聽筒裡傳來移動MM甜美的聲音：“您所撥打的電話正在通話中，請稍候再撥。”再撥過去的時候，就提示對方已經關機了。很顯然，孫良並不想接這個電話。
安然從來沒有遇到過這樣的情況，至此也不知道對方到底發生了什麼事情，但有一點很清楚，事情的發展已經大大超出她的意料了。她明白，必須將這件事情上報給王經理，讓王經理決定下一步到底該怎麼做，否則真要是出了什麼問題，她可擔當不起這個責任。
王脂肪聽到這件事情後也覺得很蹊蹺，這簡直就不合常理嘛，怎麼會發生這樣的事情呢？
安然說：“我已經和他宿舍的同事溝透過了，其餘的人都不知道他去了哪裡，只是說他報到時帶的一個揹包不在了。”
“那你有他的電話嗎？有沒有撥過他的電話？”
“我已經撥過了，剛開始可以接通，但是被掛掉了，後來再撥就關機了。”說完拿起手機，再一次撥通了孫良的號碼，但是裡面再一次提示對方已經關機，安然無奈地說：“現在還是關機。” 。 想看書來
6。一名新員工失蹤了（2）
聽到安然的講述，王脂肪坐在自己的大椅子上沒有出聲，而是擰著眉頭想了一會兒才問：“現在有多少人知道這件事情了？”
安然搖搖頭：“知道的人不多，除了他所在部門外，就只有他的幾個舍友知道。”
“那麼，”王脂肪果斷地說，“這件事情儘量先保密，我們要低調處理。你給孫良的手機發一條資訊，問問他到底是怎麼回事。我馬上打電話給工程部經理說明情況。記住，在事情沒弄明白之前，要儘量讓最少的人知道，有什麼情況立刻向我彙報。”說完就拎起桌子上的電話開始撥號。