為安然對我的態度柔和了，反正我現在對這些資料的感覺還算不錯，似乎有點兒進入角色了。
現在我手上有一份叫《面試人員的基本提問流程》的資料，講述的是面試人員通常比較喜歡提的一些面試問題。我當初就是被這些問題“忽悠”進了3W公司，以後我還要拿著這些東西繼續去“忽悠”別人。我一度很矛盾是否要把這些東西公開，但是考慮到這些東西在網上隨處可見，我這樣做其實也不算洩漏行業機密。況且，形式上的東西很容易學，也很容易被別人看透，但只有實力才是真正的王道，所以即使我公佈了這些所謂的內部資料，但大多數人也只能從中學點兒表面功夫而已。但我想在這裡為廣大的讀者提個醒：不要想著用一些表面功夫去“忽悠”招聘人員，否則你很可能會自食其果的。
9。早起的鳥兒有蟲吃（3）
這個流程不算很複雜，不過涉及的問題比較多，也比較細，其中較為典型的有以下十個問題：
一、請簡要介紹一下自己。
招聘者提這個問題是為了弄清楚兩件事：關於應聘者的一些有意義的背景資訊和應聘者把這些背景資訊組織成合適、具體語言的能力。透過考察他或她在說明自己的經驗時所採用的策略，我們就可以知道他或她在繪聲繪色地描述我們公司時可能採用的策略。誇大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地複述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關係，這些都是危險的資訊，遇到這種情況時，我們都會提高警惕。此外，那些豐富的經歷和完美的個人特性可能是求職