也碰到了講解的難點——他自己理解的，其他人眼裡可能就是天書般的。
所以他得像小學老師一樣，手把手的講清楚細節。
這個過程相對考驗耐心和細心……楊永誠也只能老老實實的一點點來，他可不希望助手們出錯。
事情雖然慢，但總體還是順利的。
尼爾森教授推薦的人確實不錯，尤其是拉爾夫，他就很好的扮演著“助手”的身份，在理解能力上最令楊永誠滿意，每次他提出的概念都是拉爾夫最先理解，再在小組裡交流，協助完成。
尼克·韋伯也同時在招聘其他實驗室工作人員。mit來的精英自然不是打雜，但一些簡單工作總得有人負責，這就得向社會徵集有經驗的人士。楊永誠也會抽空檢查，保證專業素養過關。
至於他自己，做什麼工作呢？
他很喜歡那種指點江山的領導者，手指頭抬起來，儘管下命令，然後手下就紛紛按照他的想法去完成……就是一種總指揮思路。從這方面來說，他有些懶——但世界都是懶人推動發展的。
……
有足夠多的幹細胞只是第一步，如何讓它分化成所需要的指定功能細胞，也是一大難點。甚至還得保證分化後期，細胞不會發生病變，受體排斥等意外。這裡面需要一種特殊的“誘導因子”。
這幾項是他需要操心的，核心機密他負責。
無論是從技術還是商業角度，它的重要性都不言而喻。楊永誠還沒有大方到讓他人隨意盜用自己心血的程度。即使是專利技術共享，也得標上他的名字，讓全世界都知道有他這號人物在貢獻。
楊永誠的生活也無可避免的變得單調，白天實驗室工作，下午保持一定程度的鍛鍊，晚上回家繼續思考一些細節，晚些時候睡覺，第二天早晨跑步，然後上班……他似乎還嫌不夠猛，繼續開立專案。
前陣子約翰尼說過的特種材料問題，他打算同時開發。
有了mit的名譽博士頭銜，再加上工學院裡明星人物的身份，找幫手很容易。大家都對這家神奇的企業，這名天才級別的年輕人感興趣。輕鬆找到足夠多的助手，有些甚至願意無償參與工作。
特種材料的實驗室製取，有正確方案也不算難，比如特種鋼材，考驗的就是各種材料的混合比例——這一項能讓某些機構，甚至是國家研究十幾年都成效甚微。楊永誠卻直接拿到了正確答案……
往後的還有熱處理，淬火等等工藝，溫度控制，時間控制等方面。都是有了直接的答案，相當於照著說明書搞一遍，能不能成功看運氣。但再傻的人，重複十幾遍下來，也總該會摸到門路。
楊永誠不笨，這就是他如此大膽的原因，連續主持多個專案——新能源的構思；幹細胞的研究；特種材料的探索。如果再算上一些指導，他同時處理著五六個專案，堪稱“多執行緒”的天才。