個人職業計劃是員工個人籌劃其人生工作的過程，或者說個人設計自己的職業生涯，策劃如何度過職業工作生命週期的過程。透過職業計劃，一個人評價其自己的能力和興趣，考慮可選擇的職業機會，確立職業目標，籌劃實際的發展活動。可見，個人職業計劃是員工個人的主動行為或活動，是其個人職業生涯的設計與策劃。
個人職業計劃活動主要包括評價自我、選擇職業機會、確立職業目標、策劃實施目標的具體行動或者自我職業發展的具體活動。制定個人職業計劃的原則是：
1、實事求是、準確地自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。對自己要有四個方面清醒的認識：
（1）價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式；
（2）本人知識、技能水平及工作適應性；
（3）個人特質，主要是素質、性格、愛好、興趣和專長等；
（4）自己事業中最渴望的是什麼？最有價值的追求是什麼？準確的自我認識和評估顯然是制定個人職業計劃的基礎。
2、要切實可行。一方面，個人的職業目標或職業需求，一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，這樣，職業計劃實現方有可能。另一方面，個人職業目標和獲取職業成功之路，要考慮到周圍客觀環境和條件的允許。
3、個人職業計劃目標與組織目標協調一致。員工是要藉助於在企業中就業和工作而實現自身職業需求的，其職業計劃在為組織目標而奮鬥過程中得以實現。
4、在動態變化中制定與修正個人職業計劃。員工的職業生涯經歷進入組織、職業早期、職業中期和職業後期等不同階段，應當根據不同階段的職業任務和個人職業特徵，制定不同時期或階段的個人職業目標、需求及其實現途徑。計劃一經制定，並非一勞永逸，尚需依據客觀實際情況及其變化，不斷予以調整、修改和完善，使之可行，且行之有效。書包 網 。 想看書來
【職業生涯】
廣義的職業生涯是從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業、就職，直至最後完全退出職業勞動這樣一個完整的職業發展過程進行考察，因此，其上限從0歲人生起點開始。
狹義的和廣義的職業生涯考察角度不同，自然各有各自的道理。但是，職業生涯有其基本的含義：
（1）職業生涯是個體的行為經歷，而非群體或組織的行為經歷；
（2）職業生涯實質是指一個人一生之中的工作任職經歷或歷程。就此意義講，狹義的職業生涯更適宜；
（3）職業生涯是個時間概念，意指職業生涯期。狹義的職業生涯期始於工作之前的專門的職業學習和訓練，終止於完全結束或退出職業工作；就廣義而言，由出生之始到完全結束職業工作為止。實際的職業生涯期在不同個人之間有長有短，不是一樣的；
（4）職業生涯是個寓意著具體職業內容的發展概念、動態概念。職業生涯不僅表示職業工作時間的長短，而且內含著職業發展、變更的經歷和過程，包括從事何種職業工作、職業發展的階段、由一種職業向另一種職業的轉換等等具體內容。
簡言之，職業生涯是指一個人在其工作生活中所經歷的一系列職位、工作或職業，以及與之相關的價值觀、工作態度、工作動機的變化過程的統稱。
【職業道路】
職業道路是指一個人一生中可能擔任的一系列職務。
1、縱向職業道路
員工在組織裡，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發展的一條途徑。假定每一個當前的工作是下一個較高層工作的必要準備。因而，一名員工必須一級接一級的，從一個工作到下一個工作進行變動，已獲得所需要的經歷和準備。
傳統職業道路的最大優點之一是它一直向前。這條道路被清晰地展示出來，且員工知道自己必須向前發展的特定工作序列。
然而如今傳統途徑因為經營走向和勞動力變化而出現了缺陷。其中一部分因素如下：
（1）由於合併、縮減、停滯、增長週期及重新設計，引起管理層的大量減少；
（2）家長制的廢除和工作安全；
（3）員工忠誠受到的腐蝕；
（4）必須能不斷學習到新技術的工作環境。
2、網狀職業道路
包括縱向的工作序列和一系列橫向上的機會。網狀職業道路承認在某些層次的經驗的可