第8部分(3 / 4)

人的事實?

五、高階銷售主任

高階銷售主任這個級別,包括四種不同的業績情況:

——直系高階銷售主任

當你在任何連續12個月內,有6個月達到銀章銷售主任的資格,而其中有三個月要連續,其餘三個月可以不連續。持續保有該項資格,必須在次一財政年度再次符合資格。

當你成為直系高階銷售主任時,可領取當月最高額的21%勞務獎金,並可直接獲由安利公司提供的各類業務報表。受邀出席“新直系高階銷售主任研討會”,會中會見公司各部門主管,並與來自全國各地的同級與會者交換業務心得,獲頒“直系高階銷售主任襟章”及“證書”。

如果你輔導的業務部門有達到21%業績時,你可領取4%的世襲獎金,累計參加“海外旅遊研討會”的資格積分。

——紅寶石高階銷售主任2%

例:當你輔導的業務部門中,除了A已做到21%以上,其他的B、C、D、E、F都在18%以下。如果當月你自己加上B、C、D、E、F的淨營業額總和達到120000元人民幣以上,你就符合了紅寶石高階銷售主任的資格,公司將另發給2%的獎金,就是:120000×2%=2400元。

——明珠高階營業主任1%

例:當你培養的A、B、C三組部門,同一個月做到21%,你可以同時領A、B、C三組4%的勞務獎金。而A、B、C三組以下的每個部門,不管第幾代,你每個月都可以領到它業績的1%獎金,一直到你部門中有人亦做到“明珠”,則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做“明珠”獎金。

這項獎金設計的用意在鼓勵你除了儘量做“寬”、做“大”(成為紅寶石)之外,再向深度去發展,結果有如“串串明珠”。

明珠獎金展現了安利制度充沛的“自動生命力”。安利事業“自動生命力”來自於每位營業代表對部門組員無私地進行“能力轉移”。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給合作伙伴。

這種“不藏私”的行為,證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友,可你朋友可以認識更多的朋友,這些合作伙伴你極可能已不認識,但他們這一輩子在安利事業上的努力成果,都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的“自動生命力”在傳統事業中是絕對沒有的。

——藍寶石高階銷售主任

在同一財政年度內,符合直系資格,且從未取得過翡翠獎銜;有6個月本人業績至少達到4000PV(即32000元人民幣),且在6個月內有相同的兩個部門符合21%的業績;在本人業績不足4000PV的月份,如在保有該兩個21%部門的同時,另有任何第三個21%部門,則該月仍可計為一個合格的月份。

符合藍寶石資格者,可獲頒一次性獎金人民幣13000元。

前面所述從第一項至第五項屬於月份獎金,每月定時統計發放。

從第六項“銷售經理”以後的各項獎金屬於年度獎金,於每年9月份開始結算,在年度以前發放。

六、銷售經理(翡翠)。 最好的txt下載網

終生受益的獎金制度(4)

你負責替公司輔導的業務部門中,有三個部門在同一財政年度(9月1日到次年8月31日)中,至少有6個月做到1%。簡單地說,在同一財政年度,你輔導的業務部門中有三個部門做到符合直系高階銷售主任資格(簡稱DD——Direct Distributor),你就符合了“銷售經理”的資格,有資格領取年終的“翡翠花紅”。

銷售經理的翡翠年終花紅計算方式:

全國符合銷售經理資格的業務部門,當年(財政年度)淨營業總額×%,再除以當年符合該資格的人數,即為每位營業主任的翡翠花紅。以目前營業量預估,其年終花紅約在人民幣3萬以上。

在轉型後安利(中國)的業務推廣計劃中,“營業經理”這個級別是非常重要的。他經常會被公司邀請參加一些促銷活動,包括區域性的業務研討會、訓練會議,特殊情況的處理、供貨,或對其他業務部門進行輔導等。

以目前安利(中國)的業務量估算,一位營業經理的月平均收入約在人民幣3萬到5萬之間。

七、高階銷售經理

高階銷售經理這個職稱共分6個級別:

——鑽石高階銷售經理

——行

本站所有小說均來源於會員自主上傳,如侵犯你的權益請聯絡我們,我們會盡快刪除。
上一頁 報錯 目錄 下一頁
本站所有小說為轉載作品,所有章節均由網友上傳,轉載至本站只是為了宣傳本書讓更多讀者欣賞。
Copyright © 2025 https://www.kanshuwo.tw All Rights Reserved