個軟體從業人員來說，他更看重的是工作環境如何。與提高員工待遇相比，Google更注重建立一個能夠吸引人、留住人的優越環境，這包括：
* 充分的資源支援，讓每個人都沒有後顧之憂。例如，Google中的每個人都可以得到他們需要的效能最好的電腦，以及兩個24英寸大螢幕的液晶顯示器。
* 吸引人的科研工作，讓每個人都熱愛自己的工作。每個工程師都可以根據自己的意願在適當的時候變換專案，以便更好地發揮特長。
* 領導者理解並支援員工的研究，讓每個人都能在緊隨公司的大方向的同時，仍有足夠的空間及自由去發展自己的才能，追求自己的夢想。
* 創新實踐者的樂園
* 在Google，喜歡創新的人可以透過自己的智慧，創造出最先進的、最有價值的網路服務產品，真正把網際網路變成造福世界的平臺。
* 在Google，一切都可以自己創造，一切也都需要自己動手（因為工程師最喜歡的就是自己動手，創造奇蹟），甚至連Google使用伺服器都是自己組裝和定製的（與購買現成的伺服器，這可以節省大量資金）。
* 自由創新，改變世界
* Google將世界看做自己的實驗室，並盡力在最短的開發週期內推出最好的產品，“今天就改變世界”是所有Google工程師的堅定信念。
* Google的創新思維和優越環境可以讓員工充分發揮才華和潛力，做出最大的貢獻。
* 如果想創業，員工甚至不必離開公司。因為Google內部每年都會有幾個專案得到Founder’s Award，獎金大約美元100萬美元，和出去創業所能得到的也差不多，而且沒有創業的風險，周圍還可以有那麼多傑出的人一同工作。
Google的成功之道（12）
* 為員工提供學習、培訓的機會
* 正如上文所列舉的那樣，Google靠自己的影響力吸引了大批世界一流的大師，並藉助他們的智慧、經驗培訓和影響新員工。事實上，這些大師的存在就已經意味著出最好的學習和工作環境了。
* Google為員工提供了豐富的培訓課程，包括內部課程，科學或人文的講座，也包括支援員工（包括中國員工）到斯坦福大學讀碩士學位等等。
* 新穎的環境和福利
* 優美的辦公園區，新穎的辦公室裝飾，誘人的美食，漂亮的健身房，舒適的按摩服務，各式各樣的遊戲和娛樂裝置，透過媒體的宣傳，這些典型的Google文化對大多數人來說已經不再陌生了。在這樣優越的環境中工作，員工的工作熱情怎能不高漲，工作業績怎能不出色呢？
* 百步之內必有食物！這是Google內部一條規矩。一位工程師覺得並沒有做到這一點，就量了一下他與最近的食物之間的距離，果真發現超過了100英尺，距離是120英尺。於是他幽默地要求後勤部門改進自己的服務，對方的回答十分經典：你的頭頂就是餐廳，距離你絕對沒有超過100百步！
企業員工是Google的主人，工程師是Google的靈魂。在Google工作的員工可以享受到最好的工作環境和福利，但更為重要的是，員工可以非常容易地找到發揮特長的機會，以便把自己的技術理想變成千萬人使用的熱點產品——對那些渴望在輕鬆、愉悅的環境中實現自身價值的技術天才來說，這樣的人文環境該有多麼強烈的誘惑呀！
結束語
Google公司是高舉創新旗幟，走在網際網路時代最前沿的創新型企業。Google公司的創新不僅僅是產品和技術的創新，更是文化和管理的創新。正是因為有了平等互重、創新實幹、透明客觀、利眾、真誠、激情風趣、以人為本等優秀的企業文化，有了全力發現、選拔、重視和吸引世界一流人才的堅定理念，Google才實踐出了一條符合網路時代特點的創新之路。
希望Google這種集研發一體、個人自由、平等參與、實時高效、使用者優先和使命清晰等特點為一身的創新模式，以及符合網際網路時代特點的企業文化和人才理念能夠為更多的IT企業所借鑑，希望大家都能根據企業自身的特點，創造出符合實際情況的、創新的管理方式和企業文化，並在此基礎上研發出最適合企業發展需要，也最能滿足未來時代要求的新技術和新產品。
美國大學啟示錄（1）