加值讓我們滿意，多破費一些我們也會心甘情願。在這裡價值與水的成本無關，而在這裡體現的是環境和體驗等，甚至體現的是這裡的亞麻桌布和穿著講究、彬彬有禮的服務生。
那麼足球俱樂部願意為大牌國際球星所付出的代價與你在選擇的工作時體現的價值有什麼關係呢？
首先，那些“買下”你的人從兩個方面來衡量你的價值。第一，他們關注你現在可以為他做些什麼，其次，就是你將來的發展潛力如何。
人事部門的經理和獵頭也是用相同的方式看待世界的；他們努力把某個人的技能與某單位的空缺完美對接。所以，失球太多的球隊會尋找一個得力中衛；一個在和對手的競爭中失去了市場份額的公司會選擇一個經驗豐富的營銷專家。在考慮自己的價值之前，你需要知道是否可以成為他們缺乏並需要的人才，以及你那些綜合技能是否可以給公司和團隊增加價值。
我們所有的人都要在某一點起步，最近我們聽說一個故事，在英國有個極其成功的男孩組合。他們出道早期，每人每次出場費只有120英鎊。而到聲望最高的時候，他們可能每秒鐘就可以賺這麼多錢。人還是一樣的人，但是他們的價值在人們心中已經增長了，因此他們有資本要求更多的收入了。
訓練小竅門
自我發現
大多數時候，當我們被問到我們到底擅長什麼，我們很可能會提到自己在工作上的成就和表現，然而這些雖然能夠在某些方面反映個人能力，但用這種方法介紹自我卻遠遠不夠。在這個環節，我們會讓你從更全面的角度來認識自己。
找一張A4的空白紙，在上面列三欄：社交，實踐和工作，針對其中每一欄，花幾分鐘的時間想想自己在這個方面有什麼優點。此時你不用謙虛，因為不需要和別人分享這些資訊，只是認識自己的過