嚴格；有的員工之間關係比較密切，有的則比較疏遠，因管理層風格而異。 一般來說，在外國大公司里人員關係相對簡單。你只要把你的本職工作做好，把上司交給你的任務按時完成，就行了。你不用沒事就往老闆辦公室跑，走在辦公室的走廊裡，不用跟迎面過來的老闆打招呼。 但這些並不等於說外國人不重視人際關係。如果想升遷，想獲得更高的職位，就得展現自己的管理能力、領導能力，以及處理人事關係的能力。這也包括要和上層搞好關係，起碼要讓他注意你。 國外公司裡的politics（派系鬥爭）也是存在的。碰到經濟不好、公司重組的時候，把一個專案交給誰，保留哪個部門，有一定程度的關係親疏、意見異同的原因在裡面。只是在此時，底層的經理們也起不了什麼作用。 有些外國公司很注重team work（團隊工作），在年終個人總結評定的時候，是否能跟團隊成員合作，也是一條重要的考核專案。 在管理上，西方公司比較強調把完成工作放在首位。如果是工廠，機器不能停，那就要三班倒，人員必須打卡按時上下班。IT公司通常實行彈性工作制，有人7點鐘到下午3點就走，有些人11點才來，那就晚上8點才走。公司一般來說不鼓勵員工加班，希望員工儘量在工作時間內把工作做完，因為加班要補休或給加班費。 當然在許多start up（初創公司）裡，加班加點是常事，大部分員工都有股權，把產品早點趕出來賣出去，大家能共同獲益。所以在這樣的公司裡起早貪黑地幹，大家是沒有怨言的。這也是為什麼小公司往往比大公司有衝勁、有效益的原因。    
決定薪酬的六大因素
根據前程無憂網多年的調查分析，決定經理層薪酬的主要因素有六個： 1．職位 薪酬的高低受地域、產業、市場等影響，不能一概而論，但對收入影響最大的是在企業中的職位，如果職位按一般員工、經理和主管、總監和高階經理劃分為低、中、高檔的話，深圳高階經理人員收入最高，平均達萬元，是一般員工平均薪資的倍；上海的職位收入差異最大，高階管理人員的薪資是一般員工的倍。 至於企業老總（包括正副總經理、總裁、區域經理和職能總經理等），如果把他們所在企業的規模限定為員工100人以上、存在跨地區經營管理，總體情況為，年薪在20萬…50萬元人民幣的佔，50萬…100萬元人民幣的佔，100萬…150萬元人民幣的佔，150萬…200萬元人民幣的佔，200萬元人民幣以上的佔，級差達到倍。北京IT行業某公司的負責人陳先生透露，公司駐亞太地區的CEO年薪達300萬元人民幣，而普通的技術員月薪只為4500元人民幣。 如果再考慮一些企業老總對其他方面收入的保守態度，那麼他們之間的差距可能會更大。 2．行業 即使同是企業老總，其收入也可能相差高達10倍。為什麼會出現如此大的差距呢？根據對各個行業人力資源的分析，對企業當家人薪資影響佔主要地位的是他們所處的行業，正所謂男怕入錯行！行業的選擇決定了他們在薪酬上的區別，如生物醫藥、資訊科技和房地產行業的薪資就位列前茅。 3．企業性質 另外的一個影響就是企業的性質。外資企業的負責人年薪在40萬…200萬元人民幣，偏高；民營企業負責人的收入差異很大，高低錯落，甚至有最高年薪1050萬元人民幣的，也有年薪10萬元人民幣的；而國有企業負責人的收入則總體較低。不同性質企業的福利待遇從高到低依次為： ①歐美外商獨資企業； ②歐美合資、合作企業； ③非歐美外商獨資企業； ④非歐美合資、合作企業； ⑤效益好的國有企業和民營私營企業。 4．英語 隨著國內企業業務的逐步國際化，對人才的要求也逐步加入了國際化的要求，其中英語的熟練程度成為一個經理人薪酬指數高低的標準之一。精通英語的人在企業內的各個職位上更易獲得高薪。 據調查，精通英語的人中擔任高階職位的比例達到9％。英語水平一般的人獲得要職的機率僅3％，這意味著，精通英語者謀取高階職位或得到晉升的機會是英語水平一般者的3倍。隨著我國掌握中、英雙語的人數增加，語言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢，但精通英語仍是進入管理層的必備條件。 在被調查者中，外語水平達到“熟練”程度的人的平均年薪為54047元人民幣，高出外語水平“中等”程度的人近14000元。而外語水平“一般”程度的平均年薪僅有31439元。外語能力是名副其實的“高薪通行證”。